Ngân hàng Phương Đông - OCB

16852

Không xác định

Trên 500 nhân viên

http://www.ocb.com.vn/

41 & 45 Lê Duẩn, Q1, Tp.HCM

Giới thiệu

Được thành lập từ ngày 10/06/1996, đến nay Ngân hàng Phương Đông (Tên giao dịch là OCB) có phát triển hơn 110 đơn vị kinh doanh trên các tỉnh thành lớn trên toàn quốc. Sở hữu đội ngũ nhân sự chất lượng cao lên đến 5.000 người, đầu tư công nghệ tiên tiến, tốc độ tăng trưởng nhanh, thương hiệu OCB ngày càng tạo dựng được niềm tin với các khách hàn, đối tác, tự tin để trở thành một trong những ngân hàng tốt nhất Việt Nam.

Tầm nhìn

Tập thể OCB không ngừng nỗ lực, phát triển để đưa OCB trở thành một ngân hàng đa năng, đi đầu về các dịch vụ ngân hàng bán lẻ, nhắm đến phân khúc các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam.

Sứ mệnh

OCB thực hiện sứ mệnh đem đến những giải pháp tối ưu, tạo ra những giá trị thiết thực cho khách hàng và nhà đầu tư, đóng góp tích cực cho sự phát triển chung của cộng đồng và xã hội thông qua việc xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân viên tâm huyết, am hiểu nhu cầu của khách hàng.

Để đạt được những thành công như ngày hôm nay, OCB đã và đang tuân thủ những giá trị cốt lõi cũng là phương châm xuyên suốt mọi hoạt động:

Thấu hiểu và thân thiện: Cam kết đem đến những giải pháp phù hợp thỏa mãn những nhu cầu da dạng của khách hàng.
Chuyên nghiệp: Xây dựng đội ngũ nhân sự có văn hóa ứng xử chuẩn mực và chuyên môn nghiệp vụ giỏi.
Tốc độ: Thiết lập quy trình đơn giản, nhanh chóng, chính xác, hiệu quả trong mọi công tác.
Sáng tạo: Không ngừng đổi mới để tạo ra những sản phẩm, dịch vụ khác biệt và nổi bật. • Thân thiện: Hợp tác và chia sẻ. Cam kết lâu dài. Môi trường làm việc thân thiện và lành mạnh.

Các giải thưởng quan trọng:

Nhờ những cố gắng phát triển của tập thể, OCV vinh dự nhận được nhiều giải thưởng đáng ghi nhận do các cơ quan, ban ngành trao tặng:

Danh hiệu Top 20 nhành hiệu hàng đầu Việt Nam.
Giải thưởng Thương hiệu thân thiện với môi trường và sản phẩm thân thiện môi trường.
Nhóm Ngân hàng tốt nhất Việt Nam 2015.
Top Thương hiệu hàng đầu Việt Nam 2015.
Top 500 Doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam.

Văn hóa con người

Môi trường làm việc

OCB tự hào luôn xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện cho các nhân viên của mình. Nhằm đem đến môi trường có cơ sở vật chất lẫn tinh thần tốt để mọi người có thể làm việc hiệu quả, yên tâm công tác và đảm bảo sức khỏe.

Chính sách đãi ngộ

Chính sách nhân sự của OCB luôn chú trọng văn hóa đãi ngộ và giữ chân nhân tài; quản lý và đánh giá trên hiệu quả công việc; không ngừng đào tạo nguồn lực trẻ, tràn đầy nhiệt huyết…

OCB xây dựng chế độ đãi ngộ cạnh tranh, công bằng nhằm khuyến khích và tạo động lực cho các cán bộ nhân viên làm việc cũng như cống hiến hết mình.

Chính sách tuyển dụng

Nhận định được nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng nhất cho sự phát triển của doanh nghiệp, OCB luôn đưa ra những chính sách thu hút và chào đón nhân tài tham gia vào đội ngũ nhân sự của mình.

OCB thực hiện chính sách tuyển dụng công bằng, khách quan, đánh giá đúng ứng viên dựa trên kinh nghiệm; năng lực; trình độ; tuân tủ đúng quy trình; không phân biệt giới tính tôn giáo, dân tộc… và phù hợp với những nhu cầu tuyển dụng của OCB.

Với phương châm tuyển dụng “Hợp tác hiệu quả”, OCB luôn quan tâm đến những lợi ích và hiệu quả của việc hợp tác giữa OCB và các nhân viên để cùng tạo nên sự phát triển vững mạnh cho tổ chức.

Chính sách đào tạo

OCB chú trọng việc đào tạo và phát triển năng lực nhân sự, nhằm nâng cao hiệu quả làm việc theo những chiến lược:

Thông qua việc tổ chức những chương trình hội nhập truyền tải về: lịch sử, văn hóa, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi để các thành viên mới có thể hiểu rõ hơn về OCB. Qua đó có hình thức làm việc phù hợp và hiệu quả. Cung cấp những kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ mới nhất để cán bộ nhân viên có cách tiếp cận mới mẻ, phát triển song song với tình hình kinh doanh của ngân hàng.

Chú trọng phát triển các kỹ năng mềm hỗ trợ cho các thành viên có thể nâng cao khả năng xử lý công việc, từ đó tối ưu hóa năng suất kinh doanh.