Nippon Goldenpig

10271

Công ty cổ phần

200 đến 500 nhân viên

http://nhfoods-vietnam.com.vn/index.php/vi/

Lô L01, KCN Long Hậu, Xã Long Hậu, Huyện Cần Guộc, Tỉnh Long An

Giới thiệu

Công ty Cổ Phần Nippon Goldenpig là câu chuyện về một doanh nhân Việt Nam – ông Nguyễn Hữu Chung với niềm đam mê bất tận trong lĩnh vực thực phẩm. Nhận thấy tiềm năng tiêu thụ thịt chế biến ở các khách sạn cao cấp 4 – 5 sao rất lớn, cộng với sự tham vấn, dẫn dắt nhiệt tình của thầy giáo đầu bếp người Pháp, năm 1993 Nippon Goldenpig ra đời, trở thành một trong những doanh nghiệp nội địa đi tiên phong trong lĩnh vực thực phẩm chế biến.

Từ những ngày đầu, Nippon Goldenbig chỉ cung cấp các sản phẩm dăm bông, xúc xích, salami và thịt xông khói, hiện công ty đã phát triển đa dạng trên 200 sản phẩm, phục vụ khách hàng đến từ nhiều quốc gia. Ngoài khối Horeca, công ty còn mở rộng khách hàng sang khối doanh nghiệp sản suất (Vinamilk), chuỗi nhà hàng thức ăn nhanh (Lotteria, KFC), các công ty cung ứng suất ăn cho các hãng bay quốc tế (Vietnam Air Caterers),…

Từ ông chủ trở thành người làm thuê

Trước tình trạng lạm phát, Nippon Goldenpig quyết định liên doanh với tập đoàn Nippon Ham của Nhật Bản. Từ vị trí ông chủ, ông Chung trở thành người làm thuê cho Nippon Ham Việt Nam với quan niệm “tìm một doanh nghiệp tốt hơn để cứu vớt đứa con tinh thần của mình”. Đến nay, Nippon Goldenpig đã mở rộng mạng lưới phân phối vào các kênh siêu thị, hệ thống cửa hàng tiện lợi.

Phương châm hoạt động

Nippon Goldenpig với phương châm “joy of eat”, cam kết mang đến cho khách hàng trên toàn thế giới những sản phẩm với chất lượng tuyệt hảo, không chỉ là niềm vui khi tận hưởng ẩm thực mà còn là sự an tâm về an toàn cho sức khỏe.

Văn hóa con người

Tại Nippon Goldenpig, con người là nhân tố quan trọng quyết định thành công và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Vì thế, ban lãnh đạo công ty luôn chú trọng các chính sách đào tạo, nâng cao năng lực, kỹ năng chuyên môn cho nhân viên nhằm đảm bảo chất lượng công việc.

Nippon Goldenpig tập trung xây dựng môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp và trung thực. Tại đây, các nhân viên được khuyến khích nêu quan điểm và đóng góp ý kiến của mình nhằm tăng hiệu quả công việc, tạo giao tiếp chặt chẽ giữa các nhân viên và phát huy tinh thần đoàn kết.

Công ty thường xuyên tổ chức các buổi giao lưu, gặp gỡ thân mật giữa ban lãnh đạo với nhân viên để giải đáp những thắc mắc, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó có những chính sách cải thiện môi trường làm việc, chăm lo cho người lao động tốt hơn.