Coca – Cola Việt Nam

Nguồn gốc ra đời của thức uống Coca - Cola

Coca - Cola được phát minh bởi dược sĩ John Stith Pemberton, ban đầu được điều chế với mục đích như một loại biệt được giúp chống đau đầu và mệt mỏi. Qua quá trình thử nghiệm, ông đã pha chế thành công mộ loại siro có màu đen như café. Loại siro này khi pha với nước lạnh sẽ trở thành một loại thức uống có tác dụng giảm nhức đầu và tăng sảng khoái.

Tên của Coca-Cola bắt nguồn từ hai thành phần nguyên bản của thức uống này: hạt côla (chứa nhiều caffein) và lá cây côca. Hiện nay, công thức Coca-Cola vẫn còn là một bí mật thương mại, dù cho nhiều công thức thử nghiệm khác nhau đã được công bố rộng rãi.

Những ngày đầu tiên ra mắt, không nhiều người đón nhận loại thức uống này. Coca - Cola chỉ thực sự được ưa chuộng và trở thành nước giải khát nhờ sự nhầm lẫn của một nhân viên trong quán bar. Anh ấy đã nhầm lẫn pha siro Coca-Cola với nước soda thay vì nước lọc bình thường theo công thức của Pemberton. Loại Coca-Cola được pha nhầm đó lại ngon miệng hơn bình thường, làm sảng khoái khác thường và lúc đó Coca-Cola mới có thể nhận được sự yêu thích của số đông người tiêu dùng.

Tập đoàn Coca-cola

Từ khi được thành lập và đặt trụ sở chính tại Atlanta, bang Georgia, tập đoàn Coca - cola hiện đang hoạt động trên 200 nước khắp thế giới. Coca-cola luôn là thương hiệu nước ngọt bán chạy hàng đầu thế giới và là thức uống hấp dẫn được nhiều người yêu thích. Ngày nay, tập đoàn Coca-cola đã thành công trong việc phát triển thị trường với nhiều loại nước uống khác nhau như: nước có gas, nước trái cây, nước tăng lực cho thể thao, nước suối, trà và một số loại khác.

Coca – Cola Việt Nam

1960: Lần đầu tiên Coca-Cola được giới thiệu tại Việt Nam.

Hiện nay, Coca-Cola là một trong những thương hiệu quốc tế nổi tiếng nhất tại Việt Nam. Coca-Cola Việt Nam hiện có các nhà máy đặt tại các thành phố lớn của Việt Nam như: Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng và Hà Nội với khoảng 2.500 nhân viên, trong đó hơn 99% là người Việt Nam.

Các nhãn hiệu nước giải khát của Coca-Cola tại Việt Nam bao gồm Coca-Cola, Coca-Cola Light, Coke Zero, Sprite, Fanta, Minute Maid Nutriboost, Minute Maid Teppy, Schweppes, Dasani, Aquarius, thức uống hoa quả, trà đóng chai.

Với Coca-Cola Việt Nam, phát triển bền vững luôn được xem là trọng tâm của các hoạt động kinh doanh của công ty, bao gồm việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, chú trọng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Văn hóa công ty

Ngay từ ngày đầu tiên gia nhập vào Coca-Cola, bạn sẽ nhận thấy một nền văn hoá nơi mọi người thực sự tận tâm để sống với những giá trị của công ty. Thương hiệu Coca-Cola đại diện cho giá trị: quan tâm, chia sẻ, kết nối, toàn vẹn và xuất sắc.

Một công ty. Một đội ngũ. Một đam mê

Một Công ty: Là thành viên của Coca-Cola, bạn nhận được một môi trường làm việc lý tưởng, được tự do tìm đường dẫn lối, được hỗ trợ, được truyền cảm hứng. Mỗi ngày, Coca-Cola đem đến cho nhân viên của mình những cơ hội học tập đầy ý nghĩa, giúp họ phát triển kỹ năng và dự đoán nguồn lực cần thiết để đáp ứng nhu cầu trong tương lai.

Một đội ngũ. Tại Công ty Coca-Cola, công việc đòi hỏi tầm nhìn, cải tiến và đam mê của mỗi nhân viên. Mỗi ngày làm việc tại Coca-Cola là mỗi ngày phát triển các mối quan hệ giúp bạn thành công trong công việc và phát triển sự nghiệp bản thân.

Một đam mê: Từ những nỗ lực để đảm bảo có nơi làm việc công bằng và toàn diện cho đến những trách nhiệm ngoài công việc kinh doanh, Coca-Cola hết mình trong việc truyền tải niềm vui đến cho mọi người. Công ty xây dụng môi trường làm việc có thể có thể thúc đẩy phát huy tất cả khả năng độc đáo của mọi người.

Môi trường làm việc

Coca-Cola Việt Nam đạt Top 5 nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam năm 2017 theo khảo sát “100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” do Công ty Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Intage Việt Nam thực hiện. Bên cạnh đó, Coca-Cola Việt Nam cũng vinh dự trở thành “Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất 2017” khi đứng vị trí đầu tiên trong danh sách khảo sát của Career Builder Việt Nam.

Bà Huỳnh Thị Ngọc Trúc – Giám đốc Nhân sự của Coca-Cola Việt Nam cho biết “Coca-Cola Việt Nam không dừng lại ở đầu tư sản xuất, mà luôn đặt ưu tiên cho việc phát triển tài năng, nguồn lực nhân sự thông qua các chương trình như nâng cao năng lực nhân lực địa phương, xây dựng đội ngũ chuyên viên chất lượng cao theo tiêu chuẩn toàn cầu. Chính những điều này đã trở thành một trong những điểm thu hút nhất của chúng tôi tới thị trường lao động tại Việt Nam”.

Không gian làm việc

Năm 2012, sau khi đổi chủ sở hữu điều hành, môi trường làm việc tại Coca Cola Việt Nam đã được “thay áo mới”. Coca-Cola xây dựng không gian làm việc hiện đại theo tiêu chuẩn quốc tế, từ văn phòng làm việc đến các khu vực tiện ích. Đặc biệt, Coca-Cola rất chú trọng khẩu phần ăn của cán bộ nhân viên. Nguyên liệu đầu vào được kiểm soát chặt chẽ, tỷ lệ dinh dưỡng cho bữa ăn theo chuẩn của Coca Cola tại Mỹ. Không gian làm việc tại đây cũng rất năng động và thoải mái, tạo điều kiện cho các thành viên có cơ hội sáng tạo hết mình, và đội ngũ sản xuất được đảm bảo an toàn lao động.

Chế độ lương thưởng và phúc lợi

Coca-Cola đem đến môi trường làm việc, học tập cùng các chế độ lương thưởng và phúc lợi tốt dành cho nhân viên.

Để đảm bảo tính cạnh tranh, công ty luôn nghiên cứu và so sánh các chương trình lương bổng so với các công ty hàng đầu khác ở các quốc gia trên thế giới để từ đó đưa ra đánh giá, cập nhật các chế độ phúc lợi tốt dành cho nhân viên.

Là thành viên của Coca-Cola, bạn nhận được những chế độ đãi ngộ :

• Chính sách mua hàng ưu đãi giảm giá cho nhân viên từ 10-30% suốt năm.
• Nhân viên được tự do lựa chọn những sản phẩm thức uống yêu thích mát lạnh từ hệ thống tủ lạnh khắp nhà máy và văn phòng làm việc hoàn toàn miễn phí.
• Tham dự các câu lạc bộ Yoga miễn phí cho tất cả nhân viên.
• Thường xuyên được tham dự những hoạt động nội bộ, bữa tiệc sôi động.
• Được phục vụ bữa trưa miễn phí với thực đơn hấp dẫn dành cho người ăn mặn và ăn chay.
• Hệ thống xe bus thân thiện sẵn sàng đưa đón nhân viên ở xa.
• Thời gian nghỉ phép lên đến 18 ngày/ năm. Với những ai làm việc trên 5 năm sẽ được tăng thêm 1 ngày.
• Ngoài lương tháng 13, nhân viên còn được nhận thêm tiền thưởng dựa trên thành tích công việc và hiệu quả kinh doanh.

Đặc biệt, tại Coca-Cola thực hiện gói phúc lợi tổng thể bao gồm: Lương cơ bản; Thưởng hàng năm; Thưởng theo thời gian gắn bó. Gói phúc lợi này được đánh giá cao và được xây dựng để đáp ứng các nhu cầu cơ bản và thay đổi trong cuộc sống của nhân viên.