Đánh giá công ty khác 
Tổng công ty Cảng Hàng Không Việt Nam - ACV
Giới thiệu
Tổng công ty Cảng Hàng Không Việt Nam (ACV) bắt đầu hoạt động từ năm 1975 theo mô hình công ty mẹ - công ty con với 100% vốn sở hữu nhà nước. ACV hiện đang quản lý, đầu tư và khai thác hệ thống 22 cảng hàng không trong nước, bao gồm:
- 09 Cảng hàng không quốc tế: Tân Sơn Nhất, Nội Bài, Đà Nẵng, Vinh, Cát Bi, Phú Bài, Cam Ranh, Phú Quốc, Cần Thơ.
- 13 Cảng hàng không nội địa: Buôn Ma Thuột, Liên Khương, Rạch Giá, Cà Mau, Côn Đảo, Phù Cát, Pleiku, Tuy Hòa, Chu Lai, Đồng Hới, Nà Sản, Điện Biên và Thọ Xuân.
Từ việc hợp nhất 3 Tổng công ty Hàng Không tại miền Bắc, Trung và Nam, ACV mong muốn tập trung nguồn lực, trí tuệ để thực hiện nhất quán chiến lược phát triển bền vững thành doanh nghiệp mạnh trong ngành hàng không khu vực và thế giới, góp phần củng cố an ninh quốc phòng và đóng vai trò quan trọng vào vấn dề hội nhập.
Để đạt được mục tiêu trên, bên cạnh việc đẩy mạnh chất lượng dịch vụ bay, đảm bảo an ninh an toàn cho khách hàng, đối tác, ACV còn đầu tư hàng chục ngàn tỷ đồng để mở rộng, nâng cấp và hoàn chỉnh đồng bộ hệ thống kết cấu hạ tầng theo tiêu chuẩn ICAO, mang đến những trải nghiệm hài lòng nhất.
Song song với đó là giới thiệu hình ảnh đất nước – con người Việt Nam với bạn bè quốc tế, đội ngũ ACV đã và đang không ngừng nỗ lực thực hiện chiến lược đầu tư nâng cấp, đưa Việt Nam trở thành điểm đến an toàn, năng động và hấp dẫn hàng đầu khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.
Văn hóa con người
Chính sách phát triển nhân sự
Tại ACV, chất lượng nhân sự là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp. Vì vậy, nhân viên tại đây thường xuyên được tham gia vào các chương trình đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ, đạo đức và cả tập huấn kỹ năng để có thể tiếp quản, ứng dụng các công nghệ mới.
Các phương thức đào tạo cũng được chú trọng đa dạng hóa hình thức, phương thức ngắn hạn, dài hạn, tự đào tạo, thuê chuyên gia,…và xây dựng các trung tâm huấn luyện với cơ sở vật chất đầy đủ, đáp ứng yêu cầu đào tạo nhân lực cho toàn ngành.
Người lao động tại ACV được tuyển chọn thông qua hình thức thi tuyển công bằng, minh bạch. ACV cũng ưu tiên việc phát triển nguồn nhân lực tại chỗ và cải thiện các chế độ ưu đãi cạnh tranh, tương xứng với năng lực của từng cá nhân.
ACV chú trọng xây dựng quy định phân cấp và trao quyền để nhân viên có thể chủ động sáng tạo, phát huy năng lực sáng tạo và rèn luyện tinh thần trách nhiệm trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh.
Hướng tới mục tiêu hội nhập thế giới, công ty luôn chủ động tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, khoa học công nghệ hiện đại và khuyến khích nhân viên của mình tham gia vào các hoạt động nghiên cứu, triển khai các tiến bộ khoa học vào công việc hằng ngày.
Đánh giá về Tổng công ty Cảng Hàng Không Việt Nam - ACV
Chia sẻ kinh nghiệm của bạn để giúp những người khác hiểu hơn về công ty này
Đánh giá phỏng vấn
Công ty có những phúc lợi gì ngoài lương?
* (x) số người chọn-
Chế độ lương hấp dẫn (0)
-
Tăng lương hàng năm (0)
-
Chế độ thưởng hấp dẫn (0)
-
Lương tháng 13 (0)
-
Phụ cấp ngoài lương (0)
-
Thưởng cổ phiếu cho nhân viên (0)
-
Chế độ hưu trí riêng (0)
-
Các chế độ bảo hiểm khác (0)
-
Kiểm tra sức khỏe định kỳ (0)
-
Khám nha định kỳ (0)
-
Du lịch hàng năm (0)
-
Teambuiding & Các hoạt động dã ngoại (0)
-
Nghỉ phép có lương nhiều hơn luật lao động (0)
-
Các chương trình đào tạo chuyên môn (0)
-
Xe đưa đón (0)
-
Giờ làm việc linh động (0)
-
Chỗ đậu xe miễn phí (0)
-
Có căn tin riêng (0)
-
Các CLB thể dục thể thao giải trí tại công ty (0)
-
Cho phép ngày làm việc ở nhà (0)
-
Trợ cấp đi lại (0)
-
Trợ cấp ăn trưa (0)
-
Trợ cấp làm thêm giờ (0)
-
Trợ cấp chỗ ở (0)
-
Trợ cấp tiền điện thoại (0)
-
Trợ cấp xe hơi (0)
-
Trợ cấp laptop (0)
-
Đồ ăn nước uống miễn phí trong văn phòng (0)
