Nhựa Tiền Phong

Công ty Cổ Phần Nhựa Thiếu Niên Tiền Phong (Nhựa Tiền Phong) ra đời vào năm 1960, tiền thân là nhà máy Nhựa Thiếu Niên Tiền Phong, hoạt động với quy mô ban đầu gồm 4 phân xưởng chính: Phân xưởng cơ khí, nhựa trong, bóng bàn và đồ chơi.

Nắm bắt cơ hội trong quá trình hội nhập kinh tế, Nhựa Tiền Phong đã mạnh dạn chuyển đổi mô hình kinh doanh, lấy hoạt động sản xuất sản phẩm ống và phụ tùng nhựa làm cốt lõi để phù hợp với nhu cầu của thị trường những năm 1990.

Đến nay, công ty đã phát triển đa dạng chủng loại sản phẩm ống nhựa PVC, PEHD, PPR, đưa thương hiệu Nhựa Tiền Phong trở thành biểu tượng uy tín và chất lượng hàng đầu trong lĩnh vực xây dựng dân dụng, công – nông nghiệp trong nước và Đông Nam Á với hệ thống 6 nhà máy sản xuất, 9 trung tâm phân phối, gần 400 đơn vị bán hàng và hơn 15000 điểm bán trên toàn quốc.

Là một doanh nghiệp đi tiên phong đổi mới, Nhựa Tiền Phong luôn chú trọng đẩy mạnh đầu tư vào công nghệ, trang thiết bị hiện đại, nghiên cứu và sáng tạo để cho ra đời những sản phẩm nhựa có độ bền cao, an toàn khi sử dụng và đặc biệt thân thiện với môi trường.

“Nhựa Tiền Phong là đơn vị đầu tiên trong nước và là một trong hai nhà sản xuất đầu tiên ở châu Á đầu tư và sở hữu dây chuyền sản xuất ống nhựa HDPE cỡ lớn HDPE DN 2000. Hiện trên thế giới mới chỉ có 5 dây chuyền sử dụng công nghệ hiện đại này.”

Với phương châm “chất lượng là trên hết, đảm bảo quyền lợi của người tiêu dùng", Nhựa Tiền Phong không ngừng trau dồi năng lực thông qua việc liên kết hợp tác với các tập đoàn lớn trên thế giới, hướng đến mục tiêu trở thành thương hiệu nhựa uy tín số 1tại Việt Nam và củng cố vị thế ngành nhựa Việt trên toàn cầu.

Các giải thưởng đạt được

• Huân chương lao động hạng I, II, III
• Hàng Việt Nam chất lượng cao
• Top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam
• Top 20 nhãn hiệu nổi tiếng Việt Nam

Văn hóa doanh nghiệp

Nhựa Tiền Phong tự hào xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, đoàn kết và sáng tạo. Nơi đây hội tụ những con người năng động, giàu nhiệt huyết cống hiến trong công việc và khao khát vươn đến thành công của bản thân nói riêng và của doanh nghiệp nói chung.

Tham gia vào đội ngũ nhân sự Tiền Phong, người lao động có cơ hội được học tập, trau dồi kinh nghiệm từ những đồng nghiệp thân thiện, dễ mến, ban lãnh đạo công ty trao quyền tự chủ và tạo mọi điều kiện để nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực. Tại đây, mỗi nhân viên có thể xem Nhựa Tiền Phong như “ngôi nhà thứ hai” của mình.

Chính sách phát triển nhân sự

Với phương châm “xem con người là nhân tố quan trọng quyết định sự thành bại của doanh nghiệp”, công ty Nhựa Tiền Phong luôn chú trọng nâng cao chất lượng nguồn lực, liên tục cải thiện chính sách nhân sự với những phúc lợi hấp dẫn nhằm thu hút và tạo sự gắn bó lâu dài với người lao động.

Nhựa Tiền Phong đã phối hợp với ban lãnh đạo, thành lập tổ chức Công Đoàn, là cơ quan đại diện bảo vệ quyền lợi của người lao động và là cầu nối giữa nhân viên với ban lãnh đạo, giúp nêu lên những ý kiến đóng góp nhằm xây dựng môi trường làm việc tốt đẹp hơn.

Tổ chức Công đoàn còn thực hiện các chương trình chăm lo đời sống tinh thần cho cán bộ nhân viên, tổ chức các hoạt động văn hóa – thể thao, phát động các phong trào thi đua sản xuất giúp họ luôn duy trì tinh thần phấn đấu không ngừng.

Với mục tiêu nâng cao trình độ để tạo ra thu nhập tốt hơn, ban lãnh đạo công ty Nhựa Tiền Phong thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, xây dựng thư viện Nhựa Tiền Phong và cập nhật kịp thời những tài liệu kiến thức quý báu, làm cơ sở để nhân viên học tập, trau dồi kinh nghiệm, phát huy sự sáng tạo vào nâng cao hiệu suất công việc.

Chế độ lương thưởng và đãi ngộ

Nhựa Tiền Phong xây dựng chính sách lương thưởng cạnh tranh dựa trên năng lực và kết quả công việc nhưng vẫn đảm bảo mức thu nhập tối thiểu đáp ứng được những yêu cầu sinh hoạt cơ bản. “Theo số liệu thu thập năm 2016, mức thu nhập trung bình của nhân viên Nhựa Tiền Phong là 8, 5 triệu đồng/người/tháng”.

• Bên cạnh tiền lương, người lao động Tiền Phong còn được hưởng nhiều đãi ngộ đặc biệt như:
• Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT theo quy định của Luật Lao Động.
• Chính sách bồi dưỡng ca 3, độc hại, nước uống, cháo chống nóng mùa hè cho CBNV.
• Phụ cấp bữa ăn ca dinh dưỡng, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm.
• Tổ chức tham quan du lịch, nghỉ dưỡng 2 lần/năm và nhiều hoạt động thể thao, văn nghệ.
• Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên hằng năm.
• Tổ chức thi nâng cấp bậc, xét duyệt tăng lương hằng năm.
• Cơ hội đi đào tạo tại các nước tiên tiến trên thế giới.

Đặc biệt, Nhựa Tiền Phong còn là một trong những nhà tuyển dụng hấp dẫn lực lượng lao động bởi chính sách khen thưởng động viên cũng hấp hấp dẫn không kém. “5 năm qua, Công ty đã có 892 sáng kiến; tổng số tiền chi khen thưởng đạt gần 3,6 tỷ đồng”.