Hưng Yên Plastic

Công ty CP Nhựa Hưng Yên (Hưng Yên Plastic) được thành lập vào năm 1974, là doanh nghiệp trực thuộc nhà nước với bề dày hơn 45 năm trong lĩnh vực sản xuất túi PE và màng PE.

Hưng Yên Plastic khởi đầu bằng việc tham gia dự án hợp tác với các doanh nghiệp Nhật Bản là Nagasaki và Muashino. Qua đó, Hưng Yên Plastic đã được tư vấn và học hỏi kinh nghiệm xây dựng quy trình sản xuất theo tiêu chuẩn Nhật với đội ngũ nhân viênđược tham gia các khóa đào tạo tại xứ sở “phù tang”.

Năm 2015, Hưng Yên Plsatic chính thức chuyển đổi sang mô hình cổ phần hóa 100%, tiếp tục mở rộng quy mô sản xuất với các sản phẩm chủ đạo là mặt hàng túi PE và màng stretch film.

Doanh nghiệp này hiện đang vận hành 10 nhà máy sản xuất đặt tại các tỉnh, thành phố: Hưng Yên, Hải Phòng, Sài Gòn với năng lực sản xuất lên đến hơn 6000 MT/tháng.

Hưng yên Plastic đã trở thành nhà cung ứng sản phẩm bao bì, túi giấy, túi rác, găng tay,…cho hàng trăm tập đoàn, doanh nghiệp lớn trong và ngoài nước. Các sản phẩm của Hưng Yên Plastic đến nay đã có mặt trên nhiều cửa hàng, hệ thống siêu thị lớn như Family Mart, Super Mart, Wallmart, Aeon…

Với chiến lược phát triển bền vững, Hưng Yên Plastic định hướng trở thành nhà cung cấp sản phẩm bao bì hàng đầu Đông Nam Á, duy trì chất lượng và uy tín thương hiệu dựa trên 4 năng lực cạnh tranh “chất lượng – giá cả - tiến độ - sự tận tâm”.

Bên cạnh đó, với triết lý nhân sinh mà ban lãnh đạo công ty đề ra, Hưng Yên Plastic đã và đang không ngừng nỗ lực cải tiến các tiêu chuẩn quản lý chất lượng quốc tế, nghiên cứu sáng tạo ra các công nghệ mới an toàn, thân thiện với môi trường và sức khỏe con người.

Các chính sách về môi trường và làm việc an toàn

Hưng Yên Plastic chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp và đảm bảo áp dụng đầy đủ các biện pháp tốt nhất đối với vấn đề chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.

Ngoài những nỗ lực thực hiện các mục tiêu bảo vệ môi trường, chống ô nhiễm, Hưng Yên Plastic còn tổ chức giáo dục ý thức, phổ biến các chính sách về môi trường tại doanh nghiệp và định hướng cho tất cả CBNV thực hiện theo.

Tiêu biểu cho những lý tưởng đó của doanh nghiệp là sự ra đời của nhà máy “ý tưởng sinh thái”, nhằm cụ thể hóa các cam kết của Hưng yên Plastics. Qua đó, công ty không ngừng khuyến khích nhân viên phát huy sự sáng tạo, đưa ra nhứng sáng kiến bảo vệ môi trường tự nhiên cũng như góp phần bảo vệ chính sức khỏe của bản thân họ.

Đồng thời, điều kiện làm việc của người lao động cũng được công ty quan tâm cải thiện, đáp ứng các tiêu chí tiện nghi, sạch sẽ, trang bị đầy đủ máy móc, phương tiện làm việc, đồng phục và các dụng cụ bảo hộ lao động.

Các chính sách đào tạo và phát triển nhân sự

Tại Hưng Yên Plastic, mỗi cá nhân người lao động được tạo mọi điều kiện phát triển theo đúng định hướng và năng lực làm việc của bản thân. Ban lãnh đạo công ty luôn sẵn sàng hỗ trợ, tư vấn và hướng dẫn cấp dưới hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Công ty tôn trọng cá tính khác biệt của mỗi thành viên và luôn chú trọng hài hòa sự khác biệt đó để tạo nên sự đa dạng trong văn hóa công ty. Mỗi sự đóng góp tích cực cho sự phát triển của doanh nghiệp được ban lãnh đạo ghi nhận và khen thưởng thỏa đáng.

Xem con người là chìa khóa thành công và là tài sản có giá trị nhất của doanh nghiệp. Vì vậy, công ty không ngừng chú trọng nâng cao trình độ, kinh nghiệm cho nhân viên.

Hưng Yên Plastic thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo, tập huấn kỹ năng trong và ngoài nước; phát triển thêm các kỹ năng chuyên ngành đối với từng cấp bậc nhân viên, quản lý và đồng thời thực hiện đánh giá, cân nhắc một cách công bằng những ứng viên sáng giá tham gia vào chương trình đào tạo đội ngũ cán bộ nguồn.

Mỗi năm, Hưng Yên Plastic thực hiện xây dựng kế hoạch đào tạo bài bản và chuyên sâu, phù hợp với chiến lược phát triển của công ty. Đảm bảo 100% người lao động được hiểu rõ và nhanh chóng hội nhập với công việc.

Chế độ phúc lợi tại Hưng Yên Plastic

Là một thành viên của “mái nhà chung” Hưng Yên Plastic, bạn sẽ nhận được những đãi ngộ đặc biệt, hấp dẫn như:

• Thời gian làm việc 48 tiếng/tuần.
• Được cấp đồng phục khi làm việc.
• Số ngày nghỉ phép, nghỉ lễ được áp dụng theo Luật Lao Động.
• Nghiêm cấm lạm dụng quyền chức để nhận hoa hồng, trợ cấp cho bản thân dưới bất kỳ hình thức nào.
• Chính sách lương thưởng được xây dựng trên cơ sở công việc được giao và hiệu quả thực hiện.
• Xét tăng lương định kỳ hằng năm cho CBNV.
• Các chính sách khen thưởng động viên kịp thời, thỏa đáng.
• Các khoản thưởng lễ Tết, thưởng theo kết quả kinh doanh cuối năm của công ty,…
• Thực hiện đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ thai sản, ốm đau,…
• Ngoài ra, nhân viên sẽ được xem xét tham gia vào gói bảo hiểm y tế toàn diện cho bản thân và người thân.