Công ty CP Sợi Thế Kỷ - STK

Công ty CP Sợi Thế Kỷ (STK) được thành lập từ năm 2000, là một trong những đơn vị hàng đầu trong nước chuyên sản xuất sợi DTY từ nguyên liệu sợi POY nhập khẩu, phục vụ cho ngành sản xuất sản phẩm thể thao cao cấp.

Trong những năm đầu hoạt động, ban lãnh đạo STK với tư duy sáng tạo, trau dồi từ những tập đoàn trong cùng lĩnh vực đi trước, đã nhanh chóng nắm bắt yêu cầu thị trường và chú trọng nâng cấp hệ thống cơ sở máy móc hiện đại, được nhập khẩu từ tập đoàn Oerlikon – Barmag (Đức).

Nhờ đó, nhà máy chính với khuôn viên rộng 16.800 m2 đặt tại Củ Chi của STK đã tự tin có thể đảm nhiệm số lượng thành phẩm lớn, lên đến 15.000 tấn DTY và 14.500 tấn POY mỗi năm, đáp ứng đa dạng mẫu mã, quy cách chủng loại cho nhu cầu của thị trường.

Là một trong những nhà sản xuất & phân phối DTY, POY đầu tiên tại Việt Nam, đến nay, STK vẫn luôn là đối tác cung cấp uy tín của hàng trăm tập đoàn lớn trong và ngoài nước nhờ chất lượng sản phẩm luôn được cải thiện, giá thành cạnh tranh, được đảm bảo đáp ứng các tiêu chuẩn quản lý chất lượng quốc tế như: ISO 9001:2000, ISO 9001:2008, Kaizen,…

Đến năm 2011, nhà máy sản xuất thứ hai tại chi nhánh Trảng Bàng – Tây Ninh chính thức đi vào hoạt động, ngoài DTY và POY, STK còn mở rộng sản xuất thêm sản phẩm mới FDY để đáp ứng nhu cầu ngày càng thay đổi của thị trường, nâng tổng công suất toàn công ty lên đến hơn 70.000 tấn sản phẩm.

Trong tương lai, công ty dự định sẽ tiếp tục mở rộng quy mô sản xuất, tăng cường đầu tư hệ thống trang thiết bị máy móc và chuyển hướng nghiên cứu sang các loại sợi tái chế. Song song đó, việc trở thành nhà sản xuất nhượng quyền của tập đoàn Unifi dưới thương hiệu Repreve đã mở ra cơ hội vươn ra thị trường thế giới của STK.

Tầm nhìn sứ mệnh

Với mục tiêu trở thành doanh nghiệp toàn cầu đứng hàng đầu trong ngành sợi, dệt và phát triển đa ngành nghề có liên quan, STK đã và đang không ngừng nỗ lực cải tiến sản phẩm, nghiêm túc thực hiện các tiêu chuẩn chất lượng quốc tế và bảo vệ môi trường, mang đến cho cộng đồng những sản phẩm dịch vụ hiện đại, thân thiện.

Chính sách nhân sự tại STK

STK khẳng định nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất và là nền tảng trọng yếu giúp công ty đạt được những thành tựu trong suốt quá trình phát triển. Vì vậy, công ty đã chủ động thiết kế một chính sách nhân sự toàn diện trên cơ sở đánh giá hiệu quả làm việc của từng cá nhân.

Qua đó, mỗi thành viên trong công ty sẽ được định hướng phát triển nghề nghiệp phù hợp với năng lực, khơi gợi những tiềm năng của nhân viên trong quá trình làm việc và hoàn thiện bản thân.

Lấy mục tiêu nâng cao chất lượng nhân sự làm đầu, STK luôn chú trọng sự minh bạch, công bằng trong suốt quy trình tuyển dụng và đào tạo hội nhập cho nhân viên theo phương châm “đúng người đúng việc”.

Bên cạnh đó, công ty cũng thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm, một mặt giúp nhân viên mở mang thêm kiến thức, tay nghề trong công việc, mặt khác giúp họ tăng thêm tài chính và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Cân bằng công việc cuộc sống

Tại STK, mỗi cá nhân người lao động đều được ký hợp đồng lao động theo quy định của công ty và Luật Lao Động. Lực lượng lao động được chia ra thành khối văn phòng làm việc 6 ngày trong tuần và khối sản xuất làm việc theo 3 ca. Tuy vậy, STK luôn bố trí thời gian nghỉ phù hợp cho CBNV, đảm bảo cân bằng công việc cuộc sống.

Các chế độ phúc lợi

Tại STK, các chế độ đãi ngộ và lương thưởng được công ty xem xét, cải thiện một cách công bằng, dựa trên năng lực và hiệu quả công việc. Théo đó, người lao động STK sẽ nhận được:

• Các khoản thưởng theo kết quả kinh doanh cuối năm của công ty.
• Tham gia vào chương trình phát hành cổ phiếu ESOP.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai nạn 24/24.
• Tài trợ miễn phí nhà ở cho CBNV và ưu tiên các trường hợp ở cách xa công ty từ 30 Km trở lên.
• Phụ cấp bữa ăn giữa ca, bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các cị trí công việc phải tiếp xúc với độc hại.
• Số ngày nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định của Luật Lao Động.
• Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.
• Các loại phụ cấp làm thêm giờ, điện thoại, đi lại công tác,…
• Quà tặng cho nhân viên dịp Lễ Tết và một số chương trình vui chơi giải trí dành cho cả gia đình của họ.
• Tổ chức tặng quà nhân dịp 1/6 cho con em CBNV, phát thưởng học sinh giỏi.