Công ty CP Dây Cáp Điện Việt Nam – Cadivi

Công ty CP Dây Cáp Điện Việt Nam – Cadivi được thành lập vào ngày 06/10/1975, là một trong những doanh nghiệp dẫn đầu ngành kinh doanh và sản xuất dây cáp điện tại Việt Nam.

Cadivi hiện đang vận hành 3 nhà máy sản xuất, được trang bị hệ thống máy móc công nghệ hiện đại nhập khẩu từ Châu Âu và Mỹ. Các sản phẩm Cadivi nổi bật với nhiều tính năng vượt trội như: Dẫn điện tốt, cách điện an toàn, giảm tiêu hao năng lượng,…đã được tin dùng qua nhiều thế hệ người tiêu dùng Việt.

Với mục tiêu “mang nguồn sáng đến mọi nơi”, Cadivi luôn cố gắng nâng cao trình độ chuyên môn, cải tiến chất lượng sản phẩm dịch vụ theo tiêu chuẩn quốc tế IEC, ASTM, JIS, AS, BS, DIN, UL,... phục vụ cho sự phát triển của ngành điện lực trong nước.

Song song đó là hệ thống hơn 200 đại lý cấp 1 trên toàn quốc đã góp phần đưa thương hiệu Cadivi phủ sóng rộng rãi khắp 63 tỉnh thành, từ thành thị đến nông thôn.

Tầm nhìn sứ mệnh

Cadivi với sự mệnh mang đến giải pháp truyền tải điện tốt nhất, tối ưu hóa các giá trị lợi ích của khách hàng, cổ đông và người lao động dựa trên sự thấu hiểu mong muốn thực sự, đồng thời góp phần xây dựng xã hội phát triển và văn minh hơn. Cùng với những nỗ lực cải tiến không ngừng về chất lượng sản phẩm dịch vụ, công ty hướng tới tầm nhìn trở thành một trong những nhà sản xuất dây cáp điện hàng đầu trong khu vực Đông Nam Á.

Các giải thưởng đạt được

• Hàng Việt Nam chất lượng cao từ 1997 – 2019
• Danh hiệu doanh nghiệp sáng tạo năm 2014
• Cúp vàng Vì sự nghiệp bảo vệ môi trường Việt Nam
• Top 100 Doanh nghiệp tiêu biểu ASEAN

Văn hóa công ty

Trong suốt 45 hình thành và phát triển, Cadivi chú trọng xây dựng nền tảng văn hóa doanh nghiệp bền vững dựa trên các giá trị cốt lõi:

• Chất lượng sản phẩm tốt
• Thỏa mãn tối đa nhu cầu của khách hàng
• Có trách nhiệm xã hội với cộng đồng
• Đoàn kết, chủ động, sáng tạo
• Tính chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao
• Đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần tốt nhất cho người lao động
• Đảm bảo lợi ích của cổ đông trên cơ sở phát triển công ty bền vững

Qua đó, Cadivi luôn cố gắng mang đến môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo với nhiều cơ hội phát triển công bằng, bình đẳng cho nhân viên.

Tại Cadivi, ban lãnh đạo công ty với tư duy cởi mở, hiện đại, luôn tạo mọi điều kiện để nhân viên phát huy năng lực tối đa, sử dụng đúng thế mạnh vào đúng việc, đồng thời có chính sách khen thưởng động viên đối với những cá nhân có thành tích lao động xuất sắc.

“Hiện nay, CADIVI có một lực lượng cán bộ công nhân viên có trình độ chuyên môn cao. Trên 50% nhân viên của Công ty là các công nhân kỹ thuật, phần còn lại, bên cạnh các nhà quản lý trung và cao cấp là các cán bộ, nhân viên thuộc các phòng chức năng giàu kinh nghiệm.”

các chính sách đào tạo và phát triển nhân sự

Hướng tới mục tiêu hội nhập quốc tế, công ty luôn chủ động nâng cao trình độ, kinh nghiệm và năng lực cạnh tranh cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo trong và ngoài nước.

Công ty cam kết xây dựng lộ trình đào tạo và thăng tiến phù hợp với từng cấp bậc công việc. Sau khi kết thúc các khóa đào tạo, người lao động Cadivi phải thi nâng bậc thợ nhằm đảm bảo cơ hội thăng tiến công bằng trong toàn công ty.

Kết hợp với đó là các phong trào thi đua lao động, sản xuất sáng tạo do Cadivi phối hợp với Công đoàn tổ chức thực hiện nhằm khuyến khích nhân viên chia sẻ, đóng góp những ý kiến nâng cao hiệu quả công việc.

“Hằng năm, Cadivi phát động ít nhất 3 đợt thi đua và nhận hơn 30 sáng kiến cải tiến kỹ thuật của đội ngũ lao động. Chính những phong trào này đã tạo cho nhân viên sự chủ động học tập, trau dồi kinh nghiệm lẫn nhau thay vì cứ “dội” chỉ tiêu từ trên xuống. Ông Nguyễn Khắc Quý – Chủ tich Công đoàn chia sẻ.”

Tại Cadivi, mỗi sáng kiến đều phải đăng ký và trải qua quy trình xét duyệt hết sức khắc khe nhằm đảm bảo chất lượng sản phẩm và giá trị lợi ích mang lại. Tùy theo từng mức độ lợi ích của sáng kiến mà các cá nhân người lao động được xét khen thưởng với mức cao nhất là 10 triệu đồng.

Hệ thống đãi ngộ nhân sự

Cadivi luôn chủ động chăm lo đến đời sống tinh thần và vật chất của CBNV, để mỗi thành viên trong công ty không phải lo lắng về các chính sách lương thưởng và phúc lợi.

Bên cạnh đó, công ty còn thành lập quỹ tiết kiệm từ những đóng góp của nhân viên với số tiền hiện nay lên đến hàng chục tỷ đồng, được sử dụng cho mục đích hỗ trợ người loa động mua nhà, giải quyết khó khăn đột xuất, tích lũy thêm tiền mua cổ phần khi doanh nghiệp chuyển đổi hoặc làm vốn khi về hưu.