Tập đoàn Công Nghệ và Tài Chính G – Group

3005

Công ty cổ phần

Trên 500 nhân viên

https://g-group.vn

Golden Land Tower, 275 Nguyễn Trãi, Quận Thanh Xuân, Hà Nội

Giới thiệu

Tập đoàn Công Nghệ và Tài Chính G – Group được thành lập năm 2016, được biết đến là tập đoàn tài chính - công nghệ tiềm năng tại Việt Nam với hơn đội ngũ hơn 1000 nhân sự và 8 công ty thành viên.

G – Group ra đời với sứ mệnh dùng công nghệ để giải quyết các bài toán về tài chính, mang lại hiệu quả, sự tiện lợi và những trải nghiệm mới mẻ cho khách hàng. Hiện nay, tập đoàn G – Group đã xây dựng hệ sinh thái bao gồm các công ty thành viên:

TIMA: Tham gia thị trường taì chính công nghệ từ năm 2015 với vai trò là nhà cung cấp nền tảng công nghệ cho vay ngang hàng (P2P) đầu tiên tại Việt Nam.
GPAY: Cung cấp dich vụ chuyển tiền nhanh theo mô hình Uber, cho phép bạn dễ dàng gửi/rút tiền, nộp tiền, chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng bất cứ thời gian nào, ở bất kỳ đâu.
Ginnovations: Tập trung vào nghiên cứu phát triển công nghệ lõi và sản xuất các thiết bị bảo mật.
VSEC: Với hơn 9 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giải pháp an ninh mạng, cung cấp các dịch vụ bảo toàn thông tin hiệu quả cho thị trường trong và ngoài nước.
BEATVN: Là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực truyền thông giải trí với hệ sinh thái Multi Network đa kênh, nơi chia sẻ thông tin và hàng ngàn nội dung mỗi ngày.
G – CAPITAL: Quỹ đầu tư mạo hiểm trong lĩnh vực công nghệ và tài chính, hỗ trợ tập đoàn cùng các công ty thành viên tăng trưởng, quản trị, gọi vốn,…
GTV: Là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực thể thao điện tử, livestream, đào tại và phát triển hệ thống Idols, phát hành game,…

Và mới đây nhất là GAPO, trang mạng xã hội người dùng “cộp mác” thương hiệu Việt, với nhiều tính năng cơ bản như nhắn tin, post bài, kết bạn, like, share.

Văn hóa con người

Các giá trị cốt lõi

Với định hướng phát triển bền vững, chú trọng vào con người và công nghệ, G – Group đã và đang nỗ lực không ngừng để trở thành tập đoàn công nghệ lớn vào năm 2021. Đồng thời, sự phát triển của tập đoàn phải gắn liền với các giá trị cốt lõi:

Giữ lời hứa: Tôn trọng cam kết của mình, luôn cố gắng vượt qua mọi thử thách đặt bằng mọi tiềm lực.
Dám thay đổi: Sự thay đổi đôi khi đi kèm thất bại và cả thành công, nhưng trên hết, thay đổi sẽ giúp G – Group tồn tại và phát triển.
Sự đồng thuận: Tại G – Group, mỗi cá nhân luôn có chung một ý chí, quyết tâm thực hiện công việc và vươn đến giá trị thành công.
Sự thẳng thắn: G – Group tôn trọng mọi ý kiến đóng góp và luôn khuyến khích nhân viên mạnh dạn chia sẻ, đồng lòng xây dựng văn hóa công ty ngày một tốt hơn.

Một ngày làm việc của nhân viên G – Group

Để mỗi ngày làm việc luôn tràn đầy hứng khởi và niềm vui khi đến công ty, G – Group đã chủ động nâng cấp môi trường làm việc thân thiện, trang bị thêm nhiều tiện ích cho CBNV như:

Café sáng miễn phí tại khu vực Coffee Bar của công ty.
Không gian làm việc mở, phòng họp teamwork được trang bị đầy đủ thiết bị phục vụ công việc.
Có khu vực riêng tư để nhân viên làm việc riêng cá nhân như: Nói chuyện điện thoại, gặp gỡ khách hàng,…
Phục vụ đồ ăn nhẹ, trái cây tươi giữa giờ cho nhân viên.
G – Group hỗ trợ ăn trưa tại căn tin rộng rãi, thoáng đãng với café và trà đá miễn phí.
Trang bị phòng tập gym, yoga, nhảy với hệ thống thiết bị tập hiện đại cho nhân viên.

Các chính sách phát triển nhân sự

G – Group với mong muốn xây dựng nơi làm việc chuyên nghiệp, thoải mái và lý tưởng cả về tinh thần lẫn vật chất cho nhân viên, nơi mà họ cảm thấy yên tâm xây dựng và phát triển sự nghiệp của bản thân.

Tại G – Group, mỗi thành viên sẽ được tạo mọi điều kiện phát huy sự sáng tạo, năng lực tiềm ẩn. Đồng thời, những nỗ lực đóng góp vào sự thành công của bạn sẽ luôn được công ty ghi nhận và khen thưởng thỏa đáng.

G – Group là một thế giới phẳng, nơi mà các nhân viên có thể thoải mái và thẳng thắn trao đổi trực tiếp với ban lãnh đạo cao nhất mà không vướng quy trình về thứ tự cấp bậc.

Bên cạnh đó, chính sách lương thưởng và đãi ngộ cạnh tranh tại G – Group cũng được công ty chú trọng. Ngoài tiền lương, các khoản thưởng linh hoạt như thưởng dự án, sản phẩm, thưởng cuối năm, thưởng cổ phiếu,…cũng góp phần tăng sự gắn kết với các thành viên.