Neolab Việt Nam

12143

Công ty nước ngoài

Không xác định

http://neo-lab.vn

Tầng 1,2,3 tòa nhà VNPT, 344 đường 2-9, Q. Hải Châu, TP Đà Nẵng

Giới thiệu

Neolab Việt Nam tự hào là thành viên tập đoàn NeoCareer - Tập đoàn về nhân sự, công nghệ hàng đầu Nhật Bản. Tập đoàn có gần 2000 nhân viên làm việc tại hơn 50 văn phòng tại Nhật và các chi nhánh tại các nước Châu Á.

Neolab đã lựa chọn Việt Nam – đất nước với những con người trẻ, năng động và ngành IT đang phát triển mạnh mẽ để phát triển lâu dài. Neolab Việt Nam chuyên cung cấp các sản phẩm và giải pháp công nghệ thông tin (CNTT), bao gồm phát triển ứng dụng trên thiết bị di động, website, nghiên cứu những công nghệ mới.

Điểm nổi bật tại Neolab Việt Nam là luôn đề xuất những giải pháp tiên tiến; Chọn lựa và tập trung phát triển những lĩnh vực ưu tú nhất; Bảo đảm chất lượng có thể đáp ứng 120% mong đợi của khách hàng và nhân sự là yếu tố tối quan trọng cho sự phát triển của công ty.

Văn hóa con người

Văn hóa nổi bật

Các thành viên của Neolab Việt Nam, chỉ cần có đam mê, Neolab sẵn sàng trao cho họ những cơ hội. Tại Neolab, cơ hội dành cho mọi người như nhau. Công ty trân trọng những mong muốn của các thành viên và luôn tạo điều kiện cả về tài chính lẫn nhân lực để nhân viên của mình có thể hiện thực hóa nó. Nếu dự án hoạt động hiệu quả, công ty sẵn sàng hỗ trợ team lập công ty mới và leader sẽ được ủy nhiệm làm tổng giám đốc.

Phát triển nhân sự

Thấu hiểu tầm quan trọng của nguồn nhân sự chất lượng cao đối với sự phát triển của công ty, Neolab Việt Nam tiên phong phát triển nguồn nhân sự chất lượng cao, nâng cao năng lực cá nhân, với tiêu chí: "Mỗi nhân viên là một nhân tài".

Thu nhập cao

Nếu có người cho rằng mức lương của các kỹ sư Việt Nam không thể so sánh được với ỹ sư ở Mỹ hay Nhật Bản thì điều này lại không đúng với Neolab. Tại đây, những thành viên ưu tú và có nhiều đóng góp cho công ty sẽ nhận được những ưu đãi đặc biệt cho dù họ đến từ quốc gia nào. "Nếu không có cuộc sống dư dả thì không thể suy nghĩ được những điều lớn lao". Vì vậy, tất cả thành viên của Neolab nhìn chun đều có mức lương tiêu chuẩn cao. Mỗi năm, họ được review tăng lương không chỉ giới hạn 1 nă 2 lần mà được thực hiện bất kỳ lúc nào. Tùy vào năng lực của từng người mà họ nhận được thành quả xứng đáng, cũng đôi khi có trường hợp được tăng đến 30% trong 1 lần review.

Môi trường làm việc thử thách

Thử thách và bao gồm cả rủi ro. Các thành viên của Neolab cần dũng cảm vượt qua những thử thách để gặt hái được thành công. Điều này cũng cho họ nhiều kinh nghiệm và giúp chất lượng nhân sự cũng nhờ vậy tăng lên đáng kể.

Quy trình tuyển dụng tại Neolab Việt Nam

Bước 1: Gửi CV xin việc đến Neolab Việt Nam

Bộ phận tuyển dụng của công ty sẽ lựa chọn những CV phù hợp và sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn. Mỗi ứng viên cần trải qua 2 vòng phỏng vấn.

Bước 2: Phỏng vấn

- Vòng phỏng vấn đầu tiên với sự tham dự cùa quản lý nhân sự và Manager/Leader của dự án/Bộ phận yêu cầu tuyển dụng.
- Những ứng viên đạt yêu cầu sẽ bước sang vòng phỏng vấn thứ 2 cùng CEO và phiên dịch.

Bước 3: Thông báo kết quả

Neolab sẽ thông báo kết quả phỏng vấn (đạt/ không đạt) chậm nhất trong vòng 1 tuần kể từ khi ứng viên hoàn thành phỏng vấn.

Đối với ứng viên không trúng tuyển, Neolab sẽ gởi thư cảm ơn.

Đối với ứng viên trúng tuyển, Neolab sẽ trao đổi thêm qua email về các thỏa thuận: Mức lương, thời gian nhận việc, chế độ và các hỗ trợ khác... Sau đó, công ty sẽ gửi thư mời nhận việc chính thức đến ứng viên.

Bước 4: Nhận việc

Ứng viên sẽ đến công ty theo thông tin đã gửi trong thư mời nhận việc, bộ phận tuyển dụng sẽ đón tiếp và sắp xếp cho những thành viên mới.