FPT Online

Công ty Cổ Phần Dịch vụ Trực tuyến FPT (FPT Online) chính thức thành lập ngày 1/7/2007 với tiền thân là bộ phận kinh doanh Trung Tâm Game Online thuộc Công ty Cổ phần Viễn thông FPT (FPT Telecom). FPT Online ra đời đánh dấu sự khởi đầu của một hướng kinh doanh tuy không mới nhưng đầy hứa hẹn trong xu thế công nghệ số toàn cầu của Tập đoàn FPT.

FPT Online tập trung khai thác ở những hoạt động quảng cáo trực tuyến, game online, thương mại điện tử, âm nhạc trực tuyến, mạng xã hội và dịch vụ SMS. FPT Online đang sở hữu các trang: eClick.vn, VNExpress.net, Ngoisao.net, gamethu.net, iOne.net. Với kinh nghiệm hơn 10 năm phát triển, FPT Online hiện là đơn vị quảng cáo trực tuyến số 1 tại Việt Nam, chiếm khoảng gần 50% thị trường quảng cáo trực tuyến và đang từng bước khẳng định vị thế trên thị trường nội dung số Việt Nam.

Văn hóa kế thừa từ Tập đoàn FPT

Là thành viên của Tập đoàn FPT, FPT Online tự hào khi kế thừa những giá trị văn hóa đặc sắc không thể trộn lẫn khi vừa ra đời. Văn hóa FPT trước hết là văn hóa ứng xử FPT, là tinh thần mà người FPT luôn hướng đến các nguyên tắc: “Tôn trọng cá nhân – Đổi mới – Đồng đội”, lãnh đạo FPT cần “Chí công – Gương mẫu – Sáng suốt”.

Văn hóa FPT Online trở thành một món ăn tinh thần không thể thiếu để gắn kết các thành viên, tạo lập sân chơi tuyệt vời, là nguồn động viên cũng như tự hào của mỗi con người FPT.

Thông qua các hoạt động văn hóa tinh thần bổ ích được tổ chức thường xuyên, FPT Online đề cao những giá trị truyền thống và đáp ứng những nhu cầu trong đời sống tinh thần của cán bộ nhân viên, tạo sự phấn khởi giúp mọi người yêu thích làm việc thay vì tạo áp lực. Thông qua các hoạt động ý nghĩa:

• Ngày Vì cộng đồng (13/03) với nhiều chương trình hướng về cộng đồng, khơi dậy lòng nhân ái cho các thành viên FPT.
• Ngày hội thể thao (26/03) tổ chức những hoạt động nâng cao thể chất, rèn luyện sức khỏe.
• Ngày Hướng về Cội nguồn (10/03 âm lịch) – Với những chuyến hành hương về nguồn, tưởng nhớ lịch sử dân tộc; khơi gợi lòng yêu nước, niềm tự hào, tự tôn dân tộc.

• Ngày Văn nghệ FPT (19/05) với những hoạt động văn nghệ ca múa nhạc vui chơi thoải mái.
• Ngày Gia đình FPT (thứ bảy tuần thứ 3 của tháng 11) – Là dịp để FPT và người FPT cảm ơn phụ huynh, vợ/chồng người FPT.
• Ngày Nhân viên mới (các ngày thứ bảy tuần đầu tiên trong tháng) – là ngày chào đón nhân viên mới và dịp để trang bị cho nhân viên mới những thông tin cần thiết để nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc của công ty…

Con người FPT

Tài sản lớn nhất của FPT Online không phải là “con người giỏi” mà là “con người phù hợp”. Với những loại hình kinh doanh đặc thù của công ty, FPT Online luôn tìm kiếm những con người không chỉ cần một công việc mà họ cần một công việc thử thách.

FPT Online là nơi tập trung những con người trẻ với độ tuổi trung bình chỉ khoảng 26 tuổi, tràn đầy nhiệt huyết và sẵn sàng hỗ trợ nhau trong công việc cũng như trong cuộc sống. Nếu là mẫu người không có tham vọng; không quan tâm đến sự thăng tiến sự nghiệp; bằng lòng với công việc nhàn hạ với mức lương đủ sống qua ngày; lo lắng khi phải làm việc với những người năng động trong môi trường đầy thử thách… thì FPT Online không phải là môi trường thích hợp dành cho bạn.

Môi trường làm việc tại FPT Online như thế nào?

• Là nơi dành cho những con người năng động với nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp. Ở đó mọi người được khuyến khích và tạo điều kiện để họ có thể nâng cao giá trị bản thân.
• Là công ty luôn cải tiến và phát triển mạnh mẽ trước những yêu cầu ngày càng khắt khe của thị trường.
• Là công ty quan tâm không chỉ lợi nhuận mà quan tâm cả đời sống tinh thần của nhân viên.

Cơ hội thăng tiến

Tại FPT Online, cơ hội thăng tiến dành cho các thành viên công bằng. Sự nghiệp của mỗi cá nhân sẽ luôn đồng hành cùng định hướng phát triển của công ty.

Để bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực, FPT Online thường xuyên thực hiện các chương trình đào tạo với nhiều loại hình phù hợp với từng người. Người lãnh đạo công ty sẽ trách nhiệm duy trì và phát triển nguồn lực hiệu quả thông qua nhiều hình thức: Đào tạo cho nhân viên, khuyến khích và tạo điều kiện giúp họ nâng cao chuyên môn và phát huy năng lực, đem đến những cơ hội thăng tiến… Đặc biệt, FPT Online luôn ưu tiên tuyển dụng nội bộ trước khi tuyển dụng những ứng viên bên ngoài.

Chính sách lương thưởng

Chính sách lương thưởng luôn là mối quan tầm hàng đầu của những người đi làm. Thấu hiểu điều này, FPT Online luôn cố gắng để đảm bảo mức thu nhập tương xứng với năng lực, kinh nghiệm, vị trí và sự đóng góp của mỗi thành viên.

Bên cạnh đó, FPT Online cũng có chế độ đánh giá năng lực nhân viên, cụ thể như:

• Định kỳ đánh giá nhân viên 2 lần/năm
• Đánh giá đột xuất khi có thành tích xuất sắc
• Nhân viên xuất sắc của tháng
• Nhân viên xuất sắc của năm cấp công ty
• Nhân viên xuất sắc của năm cấp tập đoàn.

Chăm sóc sức khỏe

FPT Online dành sự quan tâm chu đáo đến sức khỏe của nhân viên và cả những người thân của họ. Công ty sẽ hỗ trợ 100% chi phí cho gói bảo hiểm sức khỏe dành cho các thành viên công ty. Riêng với người thân nhân viên (cha, mẹ, vợ, chồng, con cái) công ty sẽ hỗ trợ 1 phần chi phí.