5 tuyệt chiêu giúp bạn tạo ấn tượng tốt đẹp trong ngày đầu tiên làm sếp

Cho dù đây là lần đầu tiên bạn lên chức “sếp” hay là người đã có kinh nghiệm nhiều năm thì ngày đầu tiên chính là cơ hội tuyệt vời để tạo ấn tượng tốt đẹp và bắt đầu xây dựng niềm tin với các thành viên mới. Mọi người sẽ theo dõi bạn, từ các thành viên cho đến sếp hay các đồng nghiệp của bạn. Vì vậy, gây ấn tượng mạnh mẽ ngay từ lần đầu tiên là điều cần thiết. Bài viết này sẽ đem đến cho bạn những ý tưởng và lời khuyên để thể hiện thật tốt trong ngày ngày đầu tiên của mình với tư cách là một nhà quản lý.

1. Dĩ nhiên trước tiên bạn cần làm quen với mọi người

Khi bạn đã chấp nhận đề nghị và thiết lập ngày bắt đầu, hãy nghĩ đến việc làm quen với những thành viên mới. Dành thời gian để giới thiệu bản thân, nói chuyện với từng người và cho họ biết bạn cảm thấy phấn khích như thế nào khi trở thành thành viên của nhóm. Bạn có thể bắt đầu làm quen mọi người với những câu hỏi về: Vai trò của họ, thời gian họ làm việc tại công ty và nhắc lại sự hào hứng của bạn khi gặp gỡ họ vào ngày đầu tiên này.

Hãy thể hiện sự thân thiện với các thành viên mới

2. Mọi người sẽ rất để ý đến sự thể hiện của bạn

Bạn nên dành thời gian buổi tối trước ngày đi làm đầu tiên để nhắc nhở bản thân những vấn đề quan trọng sau:

Bạn nhận lời làm việc để giúp công ty theo đuổi sứ mệnh cũng như những giá trị cốt lõi. Bạn là thành viên của một nhóm lớn hơn và bạn đóng vai trò vô cùng quan trọng trong toàn bộ hoạt động của đội ngũ.
Nhiệm vụ của bạn trước hết là xây dựng một môi trường tốt nhất cho các thành viên trong nhóm. Chính xác là những gì bạn có thể làm để hỗ trợ và giúp các thành viên trong nhóm của bạn phát triển.
Không nên nhắc lại những gì họ đã làm sai trong quá khứ, than phiền hay chỉ trích lại là điều càng không nên. Thay vào đó, hãy suy nghĩ về những thay đổi mới mẻ để tạo ra sự cải tiến.
Đừng dành nhiều thời gian để giới thiệu những thành tựu trong quá khứ của bạn ở công ty cũ. Không ai đánh giá cao người quản lý liên tục nói rằng: “Tại công ty cũ của tôi, chúng tôi đã làm theo cách này…” Nó thường chỉ thú vị với bạn nhưng lại có thể gây khó chịu cho những người khác.
Mỉm cười thân thiện và cố gắng nhớ tên của mọi người để thể hiện sự tôn trọng ở mỗi lần gặp gỡ. Tôn trọng là giá trị cơ bản để xây dựng niềm tin giữa các thành viên.

Đừng quên rằng, những nhân viên mới sẽ cảm thấy lo lắng về sự xuất hiện của một nhà quản lý mới. Vì vậy, hãy cố gắng tạo ra sự thoải mái. Gạt bỏ nỗi sợ hãi khỏi môi trường làm việc là điều cần thiết để thành công.

Than phiền hay chỉ trích là điều hoàn toàn không nên

3. Hãy lưu ý, cách ăn mặc của bạn cần phù hợp với văn hóa công ty

Nếu bạn là người mới, bạn nên quan sát và tìm hiểu quy định về trang phục của mọi người ở công ty trong quá trình phỏng vấn. Đừng mắc sai lầm khi xuất hiện trong ngày đầu tiên đi làm với một bộ trang phục quá trang trọng hoặc quá giản dị.

Cho dù bạn cho rằng đây chỉ là chuyện nhỏ, nhưng nếu ăn mặc không phù hợp, bản sẽ trở nên lạc lõng và khác biệt với mọi người.

4. Làm việc như một nhà quản lý

Bạn có thể là kế toán giỏi nhất của công ty, nhưng là người quản lý kế toán, đã đến lúc tạm gác bảng cân đối kế toán và tập trung vào việc lãnh đạo và thúc đẩy đội ngũ của bạn. Từ ngày đầu tiên, hãy cho họ thấy rằng bạn ở đây để giúp đỡ họ, nhưng đừng làm việc của họ cho họ.

5. Biết những gì không nên làm

Quan trọng không kém việc biết phải làm gì trong ngày đầu tiên đi làm là biết những gì nên tránh. Điều quan trọng là phải biết về những sai lầm phổ biến mà các nhà quản lý mới mắc phải .