Bảo hiểm Bưu Điện - PTI

Tổng công ty Cổ phần Bảo hiểm Bưu điện (PTI) được thành lập ngày 01/08/1998 với 3 cổ đông lớn là Công ty Bảo hiểm Dongbu - Hàn Quốc, Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam và Tổng công ty Chứng khoán Vndirect.

PTI cung cấp hơn sản phẩm dịch vụ thiết thực, uy tín đến cho khách hàng cá nhân và các doanh nghiệp. Các sản phẩm bảo hiểm của PTI bao gồm: Bảo hiểm Xe cơ giới; Bảo hiểm Con người; Bảo hiểm Tài sản kỹ thuật; Bảo hiểm Hàng hải. Bên cạnh hoạt động kinh doanh bảo hiểm chính, PTI cũng đẩy mạnh các hoạt động đầu tư vào 2 lĩnh vực chính: Đầu tư Tài chính và Đầu tư bất động sản.

Hiện nay, PTI phát triển mạng lưới gồm 41 công ty thành viên, 1.810 cán bộ nhân viên phục vụ cho khách hàng tại 10.800 bưu điện, bưu cục trên toàn quốc. Với tỉ lệ 92,3% cán bộ nhân viên đạt trình độ cao đẳng, đại học trở lên, PTI đang sở hữu đội ngũ nhân viên năng động và có trình độ chuyên môn cao. Qua đó, PTI tự hào là doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ có hệ thống bán hàng và phục vụ khách hàng lớn nhất thị trường hiện nay.

Tầm nhìn

PTI là công ty bảo hiểm phi nhân thọ hàng đầu trong lĩnh vực bán lẻ, là “Công ty bảo hiểm của cộng đồng”.

Sứ mệnh

PTI đem đến cho khách hàng những sản phẩm bảo hiểm thiết thực, chất lượng dịch vụ chuẩn mực thông qua hệ thống bán hàng và dịch vụ khách hàng rộng khắp toàn quốc.

Hoạt động cộng đồng ý nghĩa

PTI là doanh nghiệp luôn quan tâm thực hiện các chương trình hướng đến cộng đồng. Tiêu biểu như chương trình “Vun đắp ước mơ xanh”, trao qua tặng cho 35.000 em học sinh, sinh viên trên toàn quốc.

Chính sách tuyển dụng và đào tạo

PTI quan niệm công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự là nhiệm vụ hàng đầu, đảm bảo công ty có đội ngũ nhân sự có kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, sức khỏe và phẩm chất tốt đáp ứng những nhu cầu phát triển của công ty.

Cơ chế tuyển dụng nhân sự tại PTI tuân thủ những nguyên tắc:

• Tuyển dụng nhân sự xuất phát từ nhu cầu, nhiệm vụ, đảm bảo tính công khai, công bằng và minh bạch.
• Lựa chọn đúng người vào đúng việc.
• Lựa chọn người lãnh đạo dựa trên 5 tiêu chuẩn: Tâm - Tài - Tầm - Trí - Tình;
• Lựa chọn nhân viên dựa trên: Năng lực - Trung thực - Thông minh - Tự tin - Nhiệt huyết;

Bên cạnh đó, những ứng viên có trình độ, kinh nghiệm, đạo đức nghề nghiệp, muốn gắn bó lâu dài với công ty sẽ là những yếu tố ưu tiên. Những cán bộ đang công tác tại PTI được khuyến khích tham gia ứng tuyển những vị trí mà công ty đang có nhu cầu tuyển dụng.

Chính sách đào tạo nhân sự

PTI luôn đem đến những cơ hội đào tạo phát triển nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, giỏi chuyên môn nghiệp vụ, có đạo đức nghề nghiệp. Xuất phát từ những nhu cầu nhiệm vụ, PTI đào tạo đúng người, đúng việc và có tính kế thừa. Ngoài ra, PTI cũng khuyến khích từng cá nhân tự nâng cao trình độ cho bản thân, những cán bộ sau khi được đào tạo có cơ hội thăng tiến cao.

Chính sách lương công bằng

Nhân viên của PTI được trả lương và nâng bậc lương theo đúng quy định của pháp luật. PTI xây dựng quy chế lương đảm bảo công khai, công bằng, minh bạch vừa thể hiện chính sách phát triển của công ty vừa là sự khuyến khích từng thành viên nâng cao năng suất làm việc, phát huy tính sáng tạo, nâng cao chất lượng đời sống.

Chính sách thưởng xứng đáng

PTI áp dụng chính sách thưởng nhằm động viên, khuyến khích cán bộ nhân viên đã có những nỗ lực cống hiến và phấn đấu cho sự phát triển của công ty. Những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc sẽ được tôn vinh và khen thưởng xứng đáng. Như: trao giấy khen, thưởng tiền mặt, du lịch trong và ngoài nước:

• Thưởng định kỳ theo quý dành cho những tập thể đạt thành tích kinh doanh tốt.
• Thưởng trong các dịp lễ, tết, các ngày kỷ niệm lớn và ngày thành lập công ty.

Chế độ đãi ngộ tốt

Mọi cán bộ nhân viên công ty đều được ký hợp đồng lao động chính thức và hưởng các chế độ BHXH, BHYT phù hợp với Luật Lao động và bảo hiểm kết hợp con người, Phúc An Sinh theo qui định của công ty.

• Chương trình chăm sóc nhân viên PTI: Chăm sóc cụ thể cho từng đối tượng cán bộ với 3 chương trình: Chương trình phổ thông (dành cho toàn bộ nhân viên), chương trình hạng A (dành cho cán bộ Ban Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Ban Giám đốc các đơn vị trực thuộc, các ban tại Văn phòng Tổng công ty) và chương trình VIP (dành cho các cán bộ có khả năng khai thác tốt hoặc có thành tích nổi bật, xuất sắc, được bầu chọn danh hiệu “nhân viên của năm”).
• Cán bộ nhân viên công ty được hưởng 12 ngày nghỉ phép/năm và tăng thêm 1 ngày / năm dành cho những cá nhân có thâm niên 5 năm trở lên.
• Tham quan, nghỉ mát và du lịch đặc biệt dành cho một số cán bộ, nhân viên có thành tích xuất sắc trong công việc. - PTI thường xuyên quan tâm, tặng quà bằng vật chất và tinh thần cho nhân viên và gia đình vào những ngày kỷ niệm trong năm như: ngày Quốc tế phụ nữ, ngày Quốc tế thiếu nhi, ngày thành lập PTI, Tết Trung thu, và các ngày hiếu hỉ của nhân viên.