Tổng công ty Dầu Việt Nam - PVOIL

Tổng công ty Dầu Việt Nam (PVOIL) là đơn vị thành viên trực thuộc Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, được thành lập theo Quyết định số 1250/QĐ-DKVN ngày 06/06/2008 của Hội đồng Quản trị Tập đoàn Dầu khí Việt Nam trên cơ sở hợp nhất Tổng công ty Thương mại dầu khí (Petechim), Công ty Chế biến và Kinh doanh phân phối sản phẩm dầu mỏ (PDC).

Việc thành lập Tổng công ty Dầu Việt Nam phù hợp với chủ trương của Chính phủ nhằm thích nghi với xu thế hội nhập quốc tế, tạo điều kiện phát huy tối đa nguồn lực, nâng cao khả năng cạnh tranh trong lĩnh vực kinh doanh dầu ở thị trường trong nước và trên thế giới.

Lĩnh vực hoạt động chính:

• Xuất nhập khẩu Dầu thô
• Phân phối Sản phẩm dầu
• Kinh doanh Dầu quốc tế
• Chế biến Sản phẩm dầu
• Chế biến và phân phối Nhiên liệu sinh học

Tầm nhìn và sứ mệnh

PVOIL luôn theo đuổi những mục tiêu có giá trị trong cuộc sống, hướng đến trở thành thương hiệu hàng đầu Việt Nam.

Trong quá trình hình thành và phát triển, PVOIL đã từng bước phát triển quy mô và phạm vi trên cả nước, không ngừng hoàn thiện bộ máy và hệ thống các công ty con để đẩy mạnh hiệu quả kinh doanh. Những ngày đầu mới thành lập, PVOIL chỉ có 27 chi nhánh và 3 văn phòng đại diện ở nước ngoài, hơn 20 công ty góp vốn. Tuy nhiên, qua gần 10 năm hoạt động, PVOIL có 12 ban chuyên môn tại cơ quan Tổng công ty, 9 đơn vị trực thuộc, 30 công ty con, trong đó có 3 công ty 100% vốn của PVOIL ở nước ngoài là PVOIL Lào, Singapore và Campuchia, 11 công ty liên doanh, liên kết và đầu tư vốn vào 6 công ty.

PVOIL không ngừng đầu tư cơ sở vật chất kỹ thuật, công nghệ tiên tiến nhằm đảm bảo thực hiện nhanh các chiến lược phát triển của Tổng công ty. Các dự án mở rộng nhà máy liên tục được triển khai xây dựng và đi vào hoạt động, tăng sức chứa kho đầu mối, hiện đại hóa kỹ thuật công nghệ kho cảng.

Với 49 cửa hàng ngày đầu thành lập, hiện nay PVOIL sở hữu trên 500 cửa hàng, cùng với gần 3000 cửa hàng thuộc các Tổng đại lý/đại lý của Tổng công ty, tăng số lượng xe bồn, tàu vận tải… đảm bảo cho việc cung cấp, phát triển ổn định.

Thành tựu và giải thưởng

• Tập thể Lao động Xuất sắc (2016).
• Bằng khen của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (2016).
• Cờ thi đua của Thủ tướng Chính phủ (2016).
• Bằng khen của Bộ Công thương (2014)…

Văn hóa doanh nghiệp

Tổng công ty Dầu Việt Nam ban hành quy ước “Một PVOIL” nhằm định hướng và quy ước cho những hành động của Tổng công ty như sau:

• Một PVOIL tiên phong: Xây dựng một PVOIL dám nghĩ dám làm, không ngừng cải tiến và sáng tạo.
• Một PVOIL hiệu quả: Biết phát huy những tiềm năng, nâng cao sự chuyên nghiệp và tiết kiệm.
• Một PVOIL trách nhiệm: Sẵn sàng thực hiện tốt những cam kết, hành động vì cộng đồng và đem đến môi trường làm việc chất lượng cho cán bộ nhân viên.
• Một PVOIL minh bạch: Để cao sự trung thực, khách quan trong giao tiếp; công bằng và công khai trong việc quản lý; thẳng thắn, cởi mở trong các mối quan hệ.
• Một PVOIL nhân ái: Luôn cảm thông, chia sẻ và giàu tình yêu thương.

“Một PVOIL” định hướng những suy nghĩ và hành động của con người PVOIL. Nhằm thực hiện các mục tiêu xây dựng chiến lược kinh doanh; tổ chức bộ máy hoạt động; phát triển nguồn nhân sự; nâng cao giao tiếp và truyền thông.

Đào tạo phát triển

Cùng với việc đầu tư phát triển cơ sở vật chất, kỹ thuật - công nghệ, PVOIL đã và đang hoàn thiện các nguồn lực bảo đảm nền tảng cho sự phát triển bền vững của Tổng công ty.

PVOIL xây dựng đội ngũ cán bộ nhân viên có trình độ, kinh nghiệm và chuyên nghiệp cao thông qua các chương trình đào tạo. Đồng thời, xây dựng hệ thống quản lý ERP, hệ thống quản lý tích hợp và xây dựng văn hóa PVOIL với những chuẩn mực người lao động và các giá trị cốt lõi doanh nghiệp. Đây chính là nền tảng tạo tiền đề cho sự phát triển mạnh mẽ, vững chắc của PVOIL. Nhằm đem lại những hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh, góp phần vào sự tăng trưởng kinh tế và an sinh xã hội.

Mức lương và quyền lợi

Tổng Công ty Dầu Việt Nam xây dựng tổ chức Công đoàn nhằm chăm lo cuộc sống và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Qua đó, Công đoàn PVOIL tổ chức tốt các hoạt động thăm hỏi, tặng quà và hỗ trợ các cán bộ công nhân viên của công ty; tổ chức các hoạt động hướng về cơ sở; các công tác từ thiện đóng góp cho cộng đồng…

Trong nội bộ công ty, công đoàn PVOIL có vai trò tổ chức tuyên truyền các công tác an toàn vệ snh lao động, hỗ trợ người lao động gặp tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp. Đồng thời, các cán bộ nhân viên PVOIL được tuyên truyền để nắm rõ hơn những chính sách của Nhà nước về: chế độ, tiền lương, thu nhập.

PVOIL luôn có nhiều hoạt động hỗ trợ cán bộ công nhân viên – người lao động có thu nhập thấp hoặc có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn thông qua những chương trình tặng quà là tiền mặt với nguồn quỹ “PVOIL – chung một tấm lòng”; hỗ trợ kinh phí tàu xe cho người lao động về quê ăn tết; Bàn giao “ Mái ấm tình thương” cho người lao động nữ; …

Bên cạnh đó, PVOIL luôn chú trọng công tác quản lý, làm tốt việc góp ý xây dựng, bổ sung, chỉnh sửa Thỏa ước lao động tập thể trong đó nói rõ các nội quy, chính sách dành cho người lao động; tổ chức phát động thi đua… nhằm khích lệ cán bộ nhân viên làm tốt công việc.