Siemens Việt Nam

5530

Công ty TNHH

Trên 500 nhân viên

https://new.siemens.com/vn/vi.html

7th floor, Deutsches Haus, 33 Le Duan, Ben Nghe Ward, District 1, HCMC.

Giới thiệu

Tập đoàn Siemens ra đời năm 1847 tại Berlin – Đức, là một trong những tập đoàn hàng đầu thế giới về lĩnh vực công nghiệp, năng lượng và y tế. Siemens đã có mặt tại hơn 190 quốc gia với hơn 600 nhà máy, tổ chức nghiên cứu và văn phòng đại diện.

Siemens Việt Nam chính thức được thành lập vào năm 1993 sau 14 năm hiện diện tại đây với vai trò nhà sản xuất, cung cấp thiết bị quản lý điện năng, dịch vụ nguồn điện, hệ thống vận chuyển, quy trình truyền điện, y tế,…

Với 3 văn phòng đặt tại các thành phố Hà Nội, Đà Nẵng và TP. Hồ Chí Minh cùng 1 nhà máy sản xuất công suất lớn ở Bình Dương, Siemens Việt Nam tự hào là đối tác tin cậy, có đủ năng lực cung ứng sản phẩm, giải pháp chất lượng cao về điện, điện tử cho khách hàng trên toàn quốc.

Trong suốt quá trình hoạt động của mình, Siemens đã tham gia cung ứng 14% tổng sản lượng điện hàng năm của cả nước, triển khai nhiều dự án sản xuất tua – bin lớn cho các nhà máy điện khí, nhà máy điện chu trình như: Phú Mỹ 2, Cà Mau 1 và 2, Nhơn Trạch 2,…

Đặt mục tiêu phát triển toàn diện, lấy ngành năng lượng làm cốt lõi, Siemens đã và đang tăng cường hợp tác với các tập đoàn lớn về điện và truyền tải điện, đồng thời mở rộng năng lực cung cấp sản phẩm thân thiện môi trường cho các dự án dầu khí, hóa chất, phân bón và lọc dầu.

Văn hóa con người

Văn hóa công ty

Tự hào là một thành viên của tập đoàn đa quốc gia hàng đầu thế giới, Siemens Việt Nam đã không ngừng nỗ lực mang đến môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, quốc tế với nhiều cơ hội cống hiến và thăng tiến trong sự nghiệp.

Siemens đề cao văn hóa của sự đoàn kết, tôn trọng sự đa dạng trong đội ngũ nhân sự. Công ty luôn tạo mọi điều kiện để mỗi cá nhân được đối xử công bằng và an tâm khi gắn bó lâu dài.

Cùng với tính chất công việc có nhiều thử thách, Siemens khuyến khích các thành viên trong công ty phát huy tinh thần làm việc nhóm, hỗ trợ và chia sẻ những kinh nghiệm, học tập lẫn nhau vì mục tiêu phát triển chung.

Chính sách phát triển nhân sự

Tại Siemens, con người là yếu tố cốt lõi, quyết định sự thành bại của doanh nghiệp, vì vậy công ty luôn chú trọng xây dựng các chương trình đào tạo chuyên sâu, cải thiện cơ sở vật chất, thành lập các viện nghiên cứu, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy năng lực của mình, góp phần nâng cao năng suất công việc.

Ngoài các chính sách khen thưởng, động viên nhân viên đóng góp những ý tưởng sáng tạo, Siemens còn tập trung phát triển chương trình đội ngũ lãnh đạo kế cận, tổ chức đi đào tạo nước ngoài đối với những ứng viên có tiềm năng.

Nhằm làm phong phú thêm đội ngũ nhân lực, Siemens đã đẩy mạnh phát triển các nguồn lực từ những người trẻ, sinh viên các trường đại học, cao đẳng,…“Trong những năm qua, Siemens cũng hợp tác tốt với nhiều trường đại học của Việt Nam, nhằm giúp Việt Nam đào tạo lực lượng lao động chất lượng cao. Chúng tôi sẽ tiếp tục đẩy mạnh sự hợp tác này trong thời gian tới.” – Chia sẻ của CEO Siemens Việt Nam.