Shell Việt Nam

Royal Dutch Shell xuất phát từ một cửa hàng buôn vỏ ốc biển nhỏ ở Luân của gia đình Samuel. Để mở rộng việc kinh doanh, Marcus Samuel quyết định nhập khẩu vỏ sò từ các quốc gia Đông Á và từ những chuyến buôn hàng thành công đó đã giúp đặt nền tảng cho Shell trở thành công ty xuất nhập khẩu.

Bén duyên với lĩnh vực dầu nhớt trong một chuyến công tác Nhật Bản, Marcus bị thu hút bởi việc xuất khẩu dầu của Baku, Azerbaijan (sau này là một phần của Nga) về vùng Biển Đen. Samuel bắt đầu xuất khẩu dầu lửa sang vùng Viễn Đông với con đường vận chuyển dầu đầu tiên của thế giới qua kênh đào Suez. Cũng từ đây, ông thành lập công ty Vận tải và Thương mại Shell, vượt qua đối thủ cạnh tranh lớn nhất của mình để trở thành một trong những công ty năng lượng lớn nhất thế giới với khoảng 93000 nhân viên và có mặt ở hơn 70 quốc gia trên khắp thế giới.

Shell Việt Nam

Công ty TNHH Shell Việt Nam là công ty 100% vốn nước ngoài với trụ sở chính đặt tại Khu Công Nghiệp Gò Dầu, xã Phước Thái, huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai.

Xuất hiện ở Việt Nam từ năm 1894 cho đến nay, Shell Việt Nam chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩm dầu nhớt cao cấp cho ô tô, xe máy, các phương tiện vận chuyển chuyên dụng như xe trọng tải nặng, tàu biển và các loại động cơ, máy công nghiệp.

Bên cạnh đó, Shell còn cung cấp các dịch vụ liên quan đến dầu nhớt bôi trơn giúp khách hàng lựa chọn được sản phẩm phù hợp, chất lượng, giảm chi phí bảo trì và tránh được nhiều tổn thất từ lỗi thiết bị.

Tầm nhìn sứ mệnh

Tầm nhìn:

Tầm nhìn của Shell là củng cố vị trí là tập đoàn hàng đầu trong ngành dầu mỏ và khí đốt, đáp ứng nhu cầu sử dụng năng lượng trên toàn cầu đồng thời luôn đảm bảo trách nhiệm trong bảo vệ môi trường.

Các giá trị cốt lõi:

Trung thực, liêm chính và tôn trọng con người là các giá trị cốt lõi của Shell, được áp dụng rộng rãi trong toàn hệ thống và duy trì cho đến hiện nay, tạo nên văn hóa công ty, góp phần nâng cao danh tiếng và củng cố vị thế của Shell trên thị trường thế giới.

Hoạt động cộng đồng

Với mục tiêu trở thành “hàng xóm thân thiện" ở bất cứ nơi làm việc nào, Shell luôn sẵn sàng chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và tuân thủ các nguyên tắc bảo vệ môi trường.

Shell đã tham gia tài trợ cho nhiều tổ chức xã hội như: Hiệp Hội An toàn Giao thông Đường bộ Toàn cầu (GRSP), Hội Chữ Thập Đỏ và Trăng Lưỡi liềm đỏ quốc tế (IFRC), nhân rộng và thực hiện dự án “Đường đến trường an toàn – Đường về nhà an toàn” cho học sinh và giáo viên của các trường tiểu học và trung học cơ sở trên địa bàn xã Phước Thái và xã Long Phước (tỉnh Đồng Nai),…góp phần chia sẻ với cộng đồng sự phát triển của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, cuộc thi Shell Eco – Marathon được Shell tổ chức với mục tiêu khuyến khích các nhà nghiên cứu khoa học, các học giả và đặc biệt là giới trẻ tìm ra những giải pháp đột phá trong thiết kế xe tiết kiệm nhiên liệu. Từ đó nâng cao nhận thức của mọi người về định hình một tương lai năng lượng bền vững.

Chính sách nhân sự

Tại Shell, thái độ mới là điều tiên quyết quyết định thành công của bạn. Shell không nhất thiết tuyển dụng những nhân sự đã có kinh nghiệm. Dù bạn là sinh viên mới ra trường, chỉ cần bạn xác định rõ ước mơ thành đạt của mình, luôn nỗ lực nắm bắt mọi cơ hội để học tập và phát triển bản thân đều được chào đón tại Shell.

Quá trình đánh giá nhân sự tại Shell được xét duyệt trên 2 tiêu chí: Biểu hiện trong công việc và sự phát triển năng lực. Bộ phận nhân sự sẽ tiến hành so sánh chiều ngang trong sự phát triển công việc giữa các nhân viên với nhau, điều này không chỉ giúp phân chia tiền thưởng một cách công bằng mà còn giúp nhân sự nhận biết được những kỹ năng cần cải thiện để nâng cao hiệu quả công việc trong năm tới.

Chiến lược giữ chân người tài

Mặc dù là tập đoàn đa quốc gia, ngay khi đặt chân đến Việt Nam, Shell đã chọn cho mình hướng sử dụng nhân sự địa phương triệt để. Điều đó đồng nghĩa với việc, người Việt hoàn toàn có thể giữa các chức vụ cao:

• Trong ban lãnh đạo của Shell Việt Nam, người Việt chiếm tới 90%.
• Các vị trí quan trọng như: Giám đốc kinh doanh ngành hàng, giám đốc nhà máy, giám đốc tài chính,…cũng đều do người Việt Nam đảm nhiệm.
• Hiện tại, 99% nhân viên làm việc tại Shell là người bản địa.

Shell đặc biệt chú trọng đến vấn đề an toàn cho nhân viên thông qua việc thường xuyên tổ chức các chương trình nâng cao nhận thức về an toàn lao động, các buổi tập huấn chia sẻ kiến thức giúp nhân viên tránh khỏi những rủi ro trong ngành,…

Công ty luôn dựng môi trường làm việc cởi mở, cho phép mọi nhân viên được tự do bày tỏ quan điểm cá nhân, lắng nghe và thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của họ để cải thiện các chính sách cũng như môi trường làm việc tốt hơn.

Shell luôn tôn trọng, tin tưởng và trao quyền để nhân viên có thể tham gia vào các quyết định, quá trình làm việc, đối xử công bằng giữa các nhân viên, cấm tuyệt đối hành vi hối lộ, tham nhũng và phân biệt đối xử dựa theo vị trí công việc, khả năng thăng tiến, tôn giáo, dân tộc,…

Bên cạnh đó, công ty còn đưa ra chính sách luân chuyển nhân viên, khuyến khích họ thay đổi công việc trong nội bộ sau 3 – 4 năm với mục đích phát triển thêm các kỹ năng khác nhau, thử thách nhân viên nhằm phát hiện thêm các tài năng mới và có lộ trình thăng tiến lên cấp lãnh đạo với những nhân sự tài năng, gắn bó lâu dài với công ty.