Schneider Electric

Schneider Electric ra đời từ năm 1836 khi anh em nhà Schneider tiếp quản một xưởng đúc bị bỏ rơi tại Le Creusot – Pháp. Với định hướng tập trung chủ yếu vào ngành công nghiệp thép, chỉ vài năm sau đó, Schneider Electric đã nhanh chóng phát triển trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh máy móc thiết bị nặng và thiết bị vận chuyển.

Đến nửa đầu thế kỷ 20, Schneider Electric với những bước chuyển mình mạnh mẽ, đưa công ty một lần nữa vươn ra thị trường thế giới với vai trò chuyên gia toàn cầu về quản lý năng lượng và tự động hóa.

Các sản phẩm của Schneider Electric được sáng tạo linh hoạt từ những công tắc điện cho đến hệ thống vận hành, giải pháp công nghệ - phần mềm – dịch vụ, nhằm đáp ứng nhu cầu tiện nghi cuộc sống cho khách hàng ở hơn 100 quốc gia trên thế giới.

Với triết lý kinh doanh “Life Is On”, Schneider đã và đang không ngừng nỗ lực kết nối công nghệ hiện đại, luôn đi tiên phong ứng dụng công nghệ mới như Smart Grid, góp phần làm cho cuộc sống trở nên phong phú hơn.

Tự hào đồng hành của Việt Nam từ thời kỳ đầu của giai đoạn mở cửa, Schneider Electric đã khẳng định năng lực qua một loạt dự án trọng điểm tầm cỡ quốc gia như: Tham gia vào đường dây điện 500 KV Bắc - Nam đầu tiên của Việt Nam, mở nhà máy Clipsal và hợp nhất với Telvent & Invesys, khai trương nhà máy tại Khu công nghệ cao TP.HCM,…

Trong tương lai, Schneider tiếp tục khuyến khích nghiên cứu các giải pháp năng lượng an toàn, hiệu quả, thân thiện với môi trường và cộng đồng. Trong đó, EcoDtruxure sẽ là công nghệ chủ lực giúp doanh nghiệp tối ưu hóa các sử dụng dữ liệu trong quản lý năng lượng.

Đồng thời, công ty cũng mở rộng khai thác tiềm năng tại các phân khúc công trình bệnh viện, nhà hàng khách sạn, khu du lịch,…và ứng dụng tự động hóa, trí tuệ nhân tạo & thực tế ảo tại các nhà máy.

Sự đa dạng trong văn hóa công ty

Schneider Electric được công nhận là một trong những công ty có đạo đức kinh doanh tốt nhất trên thế giới 5 năm liên tiếp, giải thưởng tôn vinh công ty dựa trên các tiêu chí văn hóa doanh nghiệp, đạo đức, tính minh bạch và các giá trị bền vững mà công ty mang lại đối với các bên liên quan: Khách hàng, nhân viên, đối tác,…

Schneider Electric tự hào mang đến môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và đề cao sự tôn trọng đối với nhân viên, bất kể họ khác nhau về giới tính, ngôn ngữ, vùng miền,…

Với hiến chương về “Nguyên tắc trách nhiệm của tập đoàn” do công ty xây dựng, Schneider Electric luôn đảm bảo nhân viên của mình được phát triển toàn diện cả về trình độ chuyên môn, nhân phẩm đạo đức và tài chính thông qua việc trao quyền cho nhân viên.

Các chính sách phát triển nhân sự

Tại Schneider Electric, mỗi thành viên luôn được cung cấp những nền tảng, công cụ hỗ trợ cho việc học tập và thăng tiến nghề nghiệp. Đồng thời, ban lãnh đạo công ty đóng vai trò khuyến khích nhân viên phát huy sự sáng tạo, ghi nhận và khen thưởng đối với những cá nhân có thành tích xuất sắc.

Các cán bộ nhân viên Schneider thường xuyên được nâng cao năng lực, kỹ năng và phong phú kinh nghiệm làm việc thông qua những chương trình đào tạo chuyên môn, các cuộc thi mang tính thử thách cao.

“Ngoài việc tập trung vào đầu tư cho nhân viên, Schneider Electric còn thực hiện nhiều chương trình nâng cao nguồn nhân lực cho xã hội như dự án “Đào tạo điện” tại trường Cao đẳng Kỹ thuật Lý Tự Trọng hay tổ chức các cuộc thi khuyến khích giới trẻ đóng góp những ý tưởng táo bạo nhằm chung tay giải quyết các vấn đề về năng lượng toàn cầu, nâng cao chất lượng cuộc sống như “Go Green in the City”.”

Tại Schneider Electric, người lao động được đảm bảo các chính sách phát triển nhân sự, hệ thống phúc lợi, chăm lo đến vật chất và đời sống tinh thần với nhiều chính sách đặc biệt như:

• “Nghỉ phép gia đình”, theo đó nhân viên sẽ được trả lương đầy đủ khi nghỉ phép vào những dịp quan trọng.
• Cơ hội đào tạo và thăng tiến nghề nghiệp bình đẳng trong toàn công ty, không phân biệt nam nữ.
• Khuyến khích các nhân viên nữ tham gia vào bộ máy lãnh đạo.
• Chính sách mua cổ phiếu cho những nhân viên thâm niên, có nhiều đóng góp vượt trội.
• Chính sách làm việc linh động giúp người lao động cân bằng công việc cuộc sống.
• Ngoài tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên, công ty còn tài trợ thêm gói bảo hiểm nhân thọ cho người thân.
• Xây dựng hệ thống lãnh đạo với tư duy tiến bộ, cởi mở, đóng vai trò truyền cảm hứng và định hướng phát triển đúng đắn cho nhân viên.