Công ty Xăng Dầu Tín Nghĩa

Công ty Cổ Phần Xăng Dầu Tín Nghĩa được thành lập từ năm 1999, tiền thân là Trung Tâm Thương mại Dịch Vụ Du lịch và Khách Sạn, chuyên phân phối xăng dầu, nhớt, khí dầu mỏ hóa lỏng; chiết nạp khí dầu mỏ hóa lỏng và dịch vụ vận chuyển xăng dầu, gas.

Trải qua 20 năm hoạt động, Tín Nghĩa luôn giữ vững phương châm kinh doanh “đúng chất lượng, đủ số lượng, văn minh, lịch sự”, đạt được sự tin tưởng của khách, tự hào là một trong những doanh nghiệp đứng đầu trong lĩnh vực kinh doanh xăng dầu trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.

Không ngừng hoàn thiện và phát triển, cho đến nay Tín Nghĩa đã phát triển hệ thống bán lẻ và đại lý xăng dầu rộng khắp khu vực và các tỉnh lân cận, đầu tư công nghệ, thiết bị bơm rót hiện đại, nâng cấp cơ sở hạ tầng để phục vụ tốt hoạt động kinh doanh.

Các giải thưởng đạt được

• Top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam
• Giải bạc chất lượng quốc gia
• Giải thưởng Quả Cầu Vàng và cúp vàng Doanh Nghiệp Tiêu Biểu

Hoạt động xã hội

Song song với hoạt động sản xuất kinh doanh, công ty Cổ Phần Xăng Dầu Tín Nghĩa luôn đặt trách nhiệm xã hội lên hàng đầu, thực hiện theo truyền thống đạo đức tốt đẹp của dân tộc “lá lành đùm lá rách”. Bảo chứng là công ty đã thực hiện các hoạt động vô cùng ý nghĩa và thiết thực:

• Hằng năm công ty Tín Nghĩa đều tổ chức các hoạt động trao tặng quà cho trẻ em nghèo, xây dựng nhà tình nghĩa cho những hộ gia đình khó khăn vùng lũ lụt, phát quà cho trẻ em tại các mái ấm tình thương, trung tâm bảo trợ trẻ em nhân ngày quốc tế thiếu nhi,…
• Đặc biệt là chương trình “chung sức chung lòng”, với sự kết hợp của Tín Nghĩa và đài truyền hình Đồng Nai, mang những phần quà tặng đến tay nhiều mảnh đời bất hạnh trên địa bàn tỉnh, đóng góp vào chiến dịch xóa đói giảm nghèo, đưa kinh tế của tỉnh phát triển.

Văn hóa công ty

Tín nghĩa chú trọng xây dựng môi trường làm việc năng động, đoàn kết và chuyên nghiệp. Tạo mọi điều kiện để nhân viên phát huy tinh thần tự chủ, duy trì truyền thông nội bộ tốt để các nhân viên luôn tâm niệm theo giá trị cốt lõi của công ty - “tâm – tài – nhiệt”.

Để nâng cao đời sống tinh thần, thắt chặt tình đoàn kết giữa các nhân viên, công ty Tín Nghĩa thường xuyên tổ chức các hoạt động thể thao, vui chơi giải trí thu hút gần 1000 cán bộ công nhân viên đến từ 20 đơn vị thành viên tham gia. Đây cũng là dịp để gặp gỡ, giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm và tạo sự gắn bó trong “đại gia đình” Tín Nghĩa.

Chính sách thu hút nhân tài

Công ty nhận thức rõ nguồn nhân lực là giá trị cốt lõi, tạo nên hiệu quả công việc và đóng góp quan trọng vào sự phát triển bền vững của công ty. Vì vậy, công ty luôn chú trọng xây dựng các chính sách đào tạo, bồi dưỡng năng lực cho cán bộ công nhân viên nhằm giúp họ phát huy năng lực trong công việc.

Tín Nghĩa luôn đảm bảo cơ chế tuyển dụng công bằng, minh bạch, tạo cơ hội làm việc một cách bình đẳng, khách quan nhất cho tất cả ứng viên khi tham gia ứng tuyển.

Bên cạnh việc cải tiến công nghệ hiện đại, Tín Nghĩa cũng tổ chức các lớp tập huấn kỹ năng giúp cập nhật kiến thức, trình độ chuyên môn cho người lao động, giúp họ bắt kịp yêu cầu ngày một cao của thị trường lao động.

Ban lãnh đạo công ty là những người tâm huyết và giàu kinh nghiệm, luôn biết cách phát huy những thế mạnh của từng nhân viên, sẵn sàng tạo mọi điều kiện để khuyến khích họ sáng tạo, đáp ứng cao nhất mọi yêu cầu công việc, đồng thời tạo cơ hội thăng tiến lên các cấp quản lý.

Chế độ đãi ngộ

Quan niệm của Tín Nghĩa là tuyển dụng đúng người, sử dụng đúng vị trí và trả công xứng đáng với thành tích đóng góp. Vì vậy, công ty luôn đưa ra chính sách lương thưởng hấp dẫn nhằm tạo sự gắn bó với nhân viên cũ và thu hút thêm nhân tài.

Chính sách tiền lương của công ty cũng đảm bảo sự công bằng, thỏa mãn cho người lao động bằng cách xây dựng hệ thống đánh giá bám sát với chi tiết công việc, gắn thành tích cá nhân và tập thể với hiệu quả lợi nhuận của đơn vị.

Công ty luôn công nhận và tôn trọng những cá nhân có sáng kiến cải tiến, đóng góp tích cực cho hiệu quả kinh doanh của công ty và có chính sách khen thưởng thỏa đáng. Bên cạnh đó, công ty cũng thực hiện đầy đủ các chế độ nghỉ mát, hiếu hỷ, sinh nhật, bảo hiểm, thai sản cho lao động nữ,…giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với công ty.