Công ty Nhiệt Điện Phả Lại - Genco2

Công ty Cổ Phần Nhiệt Điện Phả Lại (Genco2) được thành lập ngày 26/04/1982, tiền thân là nhà máy Nhiệt Điện Phả Lại. Với sự vận hành của 2 nhà máy sản xuất điện Phả Lại 1 và 2, đạt tổng công suất 1040 MW, Genco2 trở thành nhà máy nhiệt điện chạy than có công suất lớn nhất cả nước và khu vực Đông Nam Á.

Sở hữu lợi thế về vị trí địa lý, nằm gần mỏ than Vàng Danh và Mạo Khê đã giúp Genco2 luôn chủ động được nguồn nguyên liệu, chi phí vận chuyển cũng giảm đáng kể. Cộng thêm sự hỗ trợ đầu tư từ Tập đoàn Điện Lực Việt Nam, 2 nhà máy của Genco2 đã được cải tạo, nâng cấp thiết bị hiện đại và tiếp tục vận hành ổn định dù đã trải qua quá trình khai thác dài hạn.

Tiếp tục phát huy những lợi thế sẵn có, Genco2 chủ trương tăng thêm lợi nhuận cho công ty bằng việc tận dụng các phụ phẩm chất thải sinh ra trong quá trình sản xuất điện, mở rộng một số ngành nghề sản xuất kinh doanh khác như:

• Cung cấp dịch vụ sửa chữa cho các công trình thiết bị điện.
• Sản xuất thạch cao, tận dụng có sẵn từ quá trình sản xuất điện để phục vụ cho công nghiệp sản xuất xi măng.
• Khai thác và cung cấp xỉ than cho các đơn vị sản xuất vật liệu xây dựng.
• Sản xuất phụ gia bê tông từ tro bay để xây dựng các đập nước nhà máy thuỷ điện.

Hoạt động cộng đồng

Dù còn nhiều khó khăn, Genco2 vẫn duy trì nhiệm vụ đóng góp xây dựng cộng đồng, chung vai chia sẻ gánh nặng với xã hội bằng nhiều hoạt động ý nghĩa như: Trao tặng hơn 400 suất quà Tết mỗi năm cho người nghèo, tài trợ kinh phí 1 tỷ đồng xây dựng nhà vệ sinh cho hơn 30 hộ gia đình khó khăn, hỗ trợ 470 triệu đồng xây dựng Nghĩa Trang Liệt Sỹ của địa phương.

Doanh nghiệp vì quyền và lợi ích của người lao động

Từ đơn vị trực thuộc Tập đoàn Điện Lực Việt Nam chuyển sang hình thức cổ phần, Genco2 là một trong số ít những đơn vị đầu tiên tham gia vào thị trường phát điện cạnh tranh tại Việt Nam. Để duy trì sự tồn tại và phát triển, ban lãnh đạo công ty luôn coi trọng yếu tố con người lên hàng đầu.

Thấu hiểu tính chất công việc phải thường xuyên tiếp xúc với chất độc hại, có nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe, ban lãnh đạo công ty đã thường xuyên thực hiện các biện pháp kiểm soát môi trường lao động, cải tạo, nâng cấp các thiết bị bảo hộ cá nhân và thực hiện đều đặn công tác huấn luyện an toàn lao động, giúp nhân viên có đủ kiến thức, chủ động bảo vệ sức khỏe của mình trong công việc.

Đồng thời, công ty còn khuyến khích người lao động tham gia phong trào “xanh, sạch, đẹp”, cải tạo cảnh quan môi trường, trồng thêm nhiều cây xanh trong khuôn viên để hạn chế ô nhiễm, khói bụi, cải thiện môi trường làm việc an toàn và vệ sinh.

Ngoài thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo pháp luật, người lao động còn được công ty tài trợ tham gia bảo hiểm tai nạn thân thể, tổ chức khám và kiểm tra sức khỏe định kỳ.

Ban lãnh đạo công ty phối hợp với Công đoàn tổ chức các chương trình đối thoại định kỳ, “Hội Nghị Người Lao Động” và hỗ trợ thêm kinh phí để khuyến khích người lao động tham gia. Tại kỳ họp, công ty sẽ công khai tình hình sản xuất, tiền lương, quỹ khen thưởng đến từng đại biểu, phát huy quyền làm chủ của người lao động. Đây cũng là dịp để ban lãnh đạo lắng nghe những ý kiến đóng góp, đề xuất kiến nghị của nhân viên, từ đó có những hướng giải quyết thỏa đáng, hướng đến mục tiêu chăm lo tốt nhất cho đời sống người lao động.

Tôn vinh lao động nữ

Công ty đã thành lập Ban Nữ Công đại diện cho bộ phận lao động nữ tại các đơn vị trực thuộc tập đoàn, chịu trách nhiệm triển khai các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho lao động nữ, thực hiện bình đẳng giới và tôn vinh vai trò của phụ nữ trong mọi lĩnh vực hoạt động.

Bên cạnh việc bảo vệ các quyền lợi cho lao động nữ, công ty cũng nỗ lực nâng tỷ lệ, tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực quản lý.

Chế độ đãi ngộ hấp dẫn

Bên cạnh việc thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật, công ty Genco2 còn mang đến chính sách đãi ngộ hấp dẫn cho người lao động như:

• Mức tiền lương cao hơn mức tối thiểu vùng. Số liệu thống kê năm 2017, bình quân thu nhập của người lao động tại Genco2 từ 14 – 15 triệu đồng/tháng.
• Được nghỉ trước 30 phút buổi chiều ngày cuối tuần và trước ngày nghỉ lễ, Tết.
• Được nghỉ 2 ngày khi con kết hôn, nghỉ 1 ngày khi anh, chị, em ruột kết hôn, khi ông bà mất mà vẫn hưởng nguyên lương.
• Quà tặng dịp sinh nhật, kết hôn, công ty trợ cấp khi sinh con, ốm đau, bố, mẹ, vợ, chồng, con chết với mức trợ cấp từ 1 - 5 triệu đồng.
• Trường hợp nhân viên chết, công ty sẽ trợ cấp cho gia đình 30 – 40 triệu đồng, con cái được ưu tiên tuyển dụng vào làm việc tại công ty theo quy chế.
• Tài trợ kinh phí nghỉ dưỡng, tham quan du lịch trong hoặc ngoài nước. Thường xuyên tổ chức các hoạt động văn nghệ - thể thao cho cán bộ công nhân viên.
• Công ty đầu tư xây xựng nhà ở tập thể, nhà ăn ca, hệ thống nhà thi đấu đa năng, sân chơi, bãi tập, bể bơi và tổ chức sinh hoạt theo các câu lạc bộ cho nhân viên.
• Tạo điều kiện cho con của nhân viên tham gia các cuộc thi “Liên Hoan Tiếng Hát Hoa Phượng Đỏ”, giải đấu cờ vua, cờ tướng,…và được tham quan thủ đô Hà Nội, Lăng Bác dịp hè.
• Con của người lao động đủ điều kiện được ưu tiên vào thay bố mẹ nghỉ hưu trước tuổi.

Công ty luôn trân trọng những nỗ lực đóng góp của người lao động và khen thưởng xứng đáng, tạo thêm động lực phấn đấu trong toàn công ty. Bên cạnh đó, ban lãnh đạo cũng chủ động thành lập các nguồn quỹ, kịp thời hỗ trợ cho các nhân viên có hoàn cảnh khó khăn, đau ốm, động viên tinh thần để họ vượt qua, tiếp tục trở lại với công việc.