Đánh giá công ty khác

HR2B

8765
Không xác định
50 đến 100 nhân viên
https://www.hr2b.com
Tầng 1, Tòa nhà Thiên Sơn, số 5 Nguyễn Gia Thiều, Q. 1, Tp. Hồ Chí Minh
HR2B ra đời vào năm 2003 với ban đầu chỉ một nhân viên. HR2B ra đời với ý tưởng ban đầu là mang thông lệ về quản lý nguồn nhân lực đến với các doanh nghoanh nghiệp Việt Nam. Ban đầu, HR2B kinh doanh trong lĩnh vực tư vấn quản lý. Rated 2 based on 7 reviews.

Giới thiệu

HR2B ra đời vào năm 2003 với ban đầu chỉ một nhân viên. HR2B ra đời với ý tưởng ban đầu là mang thông lệ về quản lý nguồn nhân lực đến với các doanh nghoanh nghiệp Việt Nam. Ban đầu, HR2B kinh doanh trong lĩnh vực tư vấn quản lý. Từ năm 2003, HR2B bắt đầu cung cấp dịch vụ tìm kiếm cao cấp với những khách hàng lớn như Công ty Avon (Việt Nam), công ty Bảo hiểm Nhân thọ AIG (AIA), Metro Cash & Carry. Và không ngừng hợp tác với những khách hàng lớn là các công ty đa quốc gia như: Coca Cola, DHL, Unilever và Prudential hay các tập đoàn lớn của Việt Nam như: FPT, Sovico, Bút bi Thiên Long và Gạch Đồng Tâm….

Năm 2005, HR2B đã có gần 100 khách hàng và không ngừng phát triển trong ngành Công nghệ thông tin, Truyền thông và Ngân hàng. Và chi nhánh tại Hà Nội được ra đời nhằm đáp ứng tốt việc phục vụ cho khách hàng.

Năm 2006 HR2B mở dịch vụ quản lý tiền lương,phục vụ cho hơn 40 khách hàng thực hiện việc chi trả lương cho hàng nghìn nhân sự trên cả nước.

2008 HR2B cung cấp dịch vụ cho thuê nhân sự với những khách hàng đầu tiên là Veyance, Spraying Systems và LinkSys. Dịch vụ này của HR2B giúp khách các công ty, doanh nghiệp linh động hơn trong việc thuê nhân viên, HR2B sẽ thực hiện mọi việc trong quá trình quản lý hợp đồng lao động và thanh toán tiền lương.

Những năm sau đó, HR2B tiếp tục mở rộng và phát triển dịch vụ cho thuê nhân sự với việc mua lại công ty Dịch vụ Quốc tế Mê Kong (MIS), mở chi nhánh tại Đà Nẵng, tăng số lượng nhân viên nhằm tăng khả năng phục vụ các khách hàng lớn và nhỏ.

Năm 2013 HR2B trở thành văn phòng tại Việt Nam của Hiệp hội Tìm kiếm Ứng viên Cấp cao Toàn cầu IRC. Việc gia nhập Hiệp hội gồm hơn 70 văn phòng tại 35 quốc gia và hơn 250 chuyên gia tư vấn giúp khách hàng của HR2B tiếp cận với mạng lưới toàn cầu khi yêu cầu các dịch vụ tìm kiếm tiếp tục với cấp độ cao.

Trong gần 15 năm qua, từ một công ty nhỏ khởi đầu từ 1 phòng khách chỉ với 1 nhân viên, HR2B đã vươn lên trở thành một tổ chức lớn với hơn 70 nhân viên và 3 văn phòng tại TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng và Hà Nội. HR2B cam kết tiếp tục cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp đẳng cấp thế giới trong lĩnh vực Quản lý Nguồn nhân lực tại thị trường Việt Nam. Qua đó, HR2B đã nhận được nhiều giải thưởng cao quý như:

  • Giải thưởng Rồng Vàng (2014 – Thời báo Kinh tế Việt Nam).
  • Chứng nhận công nhận thành tích cung ứng nguôn nhân lực. (2014).
  • Tuyên dương công ty có thành tích thực hiện chế độ - chính sách Bảo hiểm Xã hội cho người lao động (2005)…

Sau nhiều năm làm việc với những khách hàng lớn, từ dịch vụ sơ khai là chỉ là tư vấn, HR2B đã liên tiếp nhận được sự tin tưởng của khách hàng nhờ vào chất lượng dịch vụ Hiện nay, HR2B được đánh giá là một trong những công ty nhân sự hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực tuyển dụng cấp cao, quản lý tiền lương và tư vấn nhân sự.

Qua đó, với phương châm “Tuyển dụng theo nhu cầu”, HR2B giới thiệu đến doanh nghiệp những ứng viên tài năng và phù hợp. Doanh nghiệp sẽ lựa chọn và đưa ra quyết định tuyển dụng. Đặc biệt, khách hàng chỉ thanh toán chi phí tuyển dụng nhân sự cho HR2B vào ngày ứng viên bắt đầu làm việc. Ngoài ra, HR2B cũng cam kết tìm ứng viên khác thay thế nếu ứng viên trước nghỉ việc trong 3 tháng đầu.

Báo chí nói về công ty

Lương/Quyền Lợi
2/5
Work-life balance
2/5
Đào tạo
2/5
Quản lý
1/5
Văn phòng làm việc
4/5
Văn hóa công ty
2/5
Cơ hội thăng tiến
2/5

Khuyến khích bạn bè gia nhập công ty này?

các nhận xét

Vị trí văn phòng

| 4 năm trước

CTY Đã Tham Dự Phỏng Vấn

Tôi thích công ty vì

Tôi thấy học hỏi đc kinh nghiệm nếu được nhận lm việc

Với tôi có vài điều chưa ổn

Quy trình tuyển dụng cty thực sự tôi ko hài lòng với 1 cty headhunt, thật sự rất tệ với ứng viên.

Công ty sẽ tốt hơn nếu cải thiện điều này

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực làm việc, phỏng vấn, test trực tiếp chứ ko phải yêu cầu ứng viên phải nộp payslip cty cũ, sao kê bank để deal lương, như vật hoàn toàn ko chuyên nghiệp lúc nào nếu ứng viên đó có bảo mật lương với cty cũ. Lương trả theo vị trí, khung lương và năng lực làm việc chứ ko trả theo lương cty cũ để so sánh năng lực ứng viên.

Khuyên bạn có nên làm việc ở đây?

Không, tôi không khuyến khích.

Phản hồi (0 )

Đánh giá về HR2B

Chia sẻ kinh nghiệm của bạn để giúp những người khác hiểu hơn về công ty này

Chưa có đánh giá nào cho công ty này. Hãy là người đầu tiên đánh giá lương

Đánh giá phỏng vấn

Chưa có đánh giá nào. Hãy là người đầu tiên chia sẻ phỏng vấn

Công ty có những phúc lợi gì ngoài lương?

* (x) số người chọn

  • Chế độ lương hấp dẫn (0)

  • Tăng lương hàng năm (0)

  • Chế độ thưởng hấp dẫn (0)

  • Lương tháng 13 (0)

  • Phụ cấp ngoài lương (0)

  • Thưởng cổ phiếu cho nhân viên (0)

  • Chế độ hưu trí riêng (0)

  • Các chế độ bảo hiểm khác (0)

  • Kiểm tra sức khỏe định kỳ (0)

  • Khám nha định kỳ (0)

  • Du lịch hàng năm (0)

  • Teambuiding & Các hoạt động dã ngoại (0)

  • Nghỉ phép có lương nhiều hơn luật lao động (0)

  • Các chương trình đào tạo chuyên môn (0)

  • Xe đưa đón (0)

  • Giờ làm việc linh động (0)

  • Chỗ đậu xe miễn phí (0)

  • Có căn tin riêng (0)

  • Các CLB thể dục thể thao giải trí tại công ty (0)

  • Cho phép ngày làm việc ở nhà (0)

  • Trợ cấp đi lại (0)

  • Trợ cấp ăn trưa (0)

  • Trợ cấp làm thêm giờ (0)

  • Trợ cấp chỗ ở (0)

  • Trợ cấp tiền điện thoại (0)

  • Trợ cấp xe hơi (0)

  • Trợ cấp laptop (0)

  • Đồ ăn nước uống miễn phí trong văn phòng (0)

Nhận xét của bạn về công ty này?

Công ty cùng ngành

Haymora.com
Nên và Không nên
  • Kết nối với chúng tôi

© 2018-2020 Copyright by Haymora.com