DENSO Việt Nam

Được thành lập vào năm 1949, DENSO là tập đoàn hàng đầu thế giới chuyên cung cấp công nghệ, hệ thống và linh kiện ô tô tiên tiến cho các hãng sản xuất ô tô nổi tiếng. Denso đem đến những sản phẩm và công nghệ số 1 toàn cầu, cam kết đóng góp vào xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn. Đến nay, Denso đã phát triển 200 chi nhánh công ty ở nhiều quốc gia trên thế giới với đội ngũ nhân viên lên đến 170.000 người.

Denso có mặt tại Việt Nam vào năm 2001 với mong muốn sẽ tiếp tục sẽ giành được sự tin tưởng của khách hàng tại Việt Nam nói riêng và trên toàn thế giới nói chung. Denso cung cấp những sản phẩm và dịch vụ về:

• Linh kiện và Hệ thống sản phẩm OEM
• Phụ tùng ô tô và phụ kiện
• Sản phẩm công nghiệp
• Sản phẩm tiêu dùng
• Dịch vụ

Là một tập đoàn dẫn đầu thế giới về cải tiến, Denso không ngừng phát triển công nghệ mới để đáp ứng tất cả những nhu cầu của khách hàng. Qua đó, Denso luôn hướng đến tầm nhìn vì một tương lai an toàn hơn, thân thiện hơn với môi trường và giảm thiểu tai nạn.

Tầm nhìn thương hiệu

Thông điệp đến từ Ông Koji Arima, Tổng giám đốc kiêm Giám đốc điều hành của Denso về khẩu hiệu khẩu hiệu "Crafting the Core”:

“Khẩu hiệu này thể hiện khát vọng của chúng tôi tiếp tục sản xuất và nâng cao các sản phẩm có ý nghĩa đối với con người. Điều này phản ánh tinh thần sẵn sàng đón nhận thách thức, không ngại thay đổi và luôn thúc đẩy mọi giới hạn có thể, đó chính là nền tảng của Denso. Tại Denso, những gì chúng tôi tạo ra đều nằm ở cốt lõi của các phương tiện hiện đại, an toàn và tiết kiệm năng lượng mà thế giới cần. Nhưng chúng tôi xác định “cốt lõi” nhiều hơn bất kỳ sản phẩm hay dịch vụ nào mà chúng tôi cung cấp.”

Qua đó, Denso không ngừng nỗ lực cống hiến hết mình để tạo ra những sản phẩm công nghệ và linh kiện sáng tạo mang tính đột phá. Xuất phát từ những trình độ chuyên môn cao cũng như cam kết sản xuất tận tâm, Denso lan tỏa tinh thần sáng tạo không ngừng, hướng theo chủ nghĩa hoàn hảo không thỏa hiệp trong việc thiết kế sản xuất, quản lý chất lượng và trong từng giai đoạn sản xuất. Nhờ vậy, Denso đón nhận những thành tựu đáng ghi nhận, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống con người và bảo vệ môi trường sống.

Triết lý hoạt động

Mọi hành động của Denso đều dựa trên triết lý: "Chung tay vì một thế giới tốt đẹp hơn bằng cách tạo ra giá trị cùng với một tầm nhìn cho tương lai." Qua đó, mọi thành viên của Denso trên toàn thế giới đều hướng đến “Tinh thần Denso” với những nguyên tắc:

• Tầm nhìn xa: Tầm nhìn - Sáng tạo - Nguyên tắc;
• Sự tin cậy: Chất lượng là số 1 – Kiểm tra thực tế hiện trường – Cải tiến;
• Sự cộng tác: Trao đổi thông tin – Tinh thần đồng đội – Phát triển nhân lực.

Không dừng lại ở lĩnh vực ô tô, Denso sẽ tiếp tục đẩy mạnh việc xác định và cung cấp các sản phẩm thực sự hữu ích cũng như đáp ứng yêu cầu của khách hàng. Với đội ngũ nhân sự chất lượng đến từ những nền văn hóa đa dạng; không phân biệt vùng miền, giới tính hay tuổi tác... Denso sẽ đem đến những đột phá mới mẻ dành cho người dùng.

Văn hóa “trao quyền”

Văn hóa Denso khuyến khích những nhân viên của mình không ngừng phát triển nghề nghiệp bản thân theo khẩu hiệu "con người là số 1" và "monozukuri (đào tạo con người thông qua chế tạo sản phẩm) là hitozukuri” (phát triển con người). Qua đó, Denso đem đến những điều tốt đẹp dành cho nhân viên của mình thông qua việc xây dựng môi trường làm việc năng động; những cơ hội và thử thách; những chương trình đào tạo bồi dưỡng phát triển hữu ích…

Môi trường làm việc năng động

Tại Denso, con người là một trong những nhân tố được đầu tư mạnh mẽ nhất. Mỗi thành viên được thúc đẩy để thực hiện hoài bão của mình, không ngừng học hỏi, phát triển kỹ năng và tiến xa hơn trong sự nghiệp. Đội ngũ quản lý của Denso cam kết tôn trọng từng nhân viên và luôn tạo ra những cơ hội nhằm giúp họ có điều kiện phát triển năng lực cá nhân và kỹ năng làm việc nhóm. Mọi thành viên công ty đều có quyền tham gia quyết định để thúc đẩy tinh thần cộng tác và hỗ trợ nhau phát triển sự nghiệp

Nơi mà mọi người đều được TÔN TRỌNG

Dựa trên chính sách tôn trọng nhân viên, Denso đem lai một môi trường làm việc ổn định, thoải mái nhằm “giữ chân” nhân viên làm việc lâu dài cùng công ty.

Tại Denso, tất cả nhân viên được xem là những người quản lý để cùng thực hiện những chiến lược và mục tiêu của công ty nhưng đồng thời cũng cam kết chịu trách nhiệm với những hành động của mình. Môi trường làm việc tích cực và văn hóa “trao quyền” tại Denso thể hiện sự tôn trọng nhân viên và khuyến khích họ không ngừng nỗ lực và sáng tạo. Môi trường tôn trọng lẫn nhau theo Denso sẽ phát huy được những điểm tốt nhất từ mỗi cá nhân cũng như tinh thần làm việc nhóm.

Cơ hội phát triển sự nghiệp, thực hiện hoài bão

Denso giúp những nhà lãnh đạo nhiệt huyết có cơ hội phát triển để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của họ. Các cơ hội được đem đến bao gồm các dự án kinh doanh lớn, chương trình giáo dục, cơ hội đào tạo và luân chuyển công việc thông qua những chương trình phát triển nhân sự. Ngoài ra, Denso tạo điều kiện cho nhân viên tham gia đào tạo bên ngoài để họ trau dồi thêm kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn.

Phát huy tinh thần đồng đội

Denso khuyến khích nhân viên trao đổi thông tin với nhau một cách cởi mở trong công việc cũng như cuộc sống. Bên cạnh đó, những hoạt động giao lưu ở cả trong và ngoài văn phòng thường xuyên được tổ chức nhằm thúc đẩy tốt các mối quan hệ và nâng cao tinh thần của các thành viên trong nhóm.

Văn hóa đa dạng

Denso mang đến cho nhân viên rất nhiều cơ hội làm việc ở các dự án quy mô lớn tại 200 chi nhánh công ty trên hơn 30 quốc gia trên thế giới. Việc hợp tác với nhân viên từ các nền văn hóa và vùng miền khác nhau, giúp các thành viên có được tầm hiểu biết mang tính toàn cầu và cơ hội phát triển năng lực bản thân.

Ghi nhận sự đóng góp của nhân viên

Tại Denso, mọi thứ bắt đầu từ con người. Đây chính là nhân tố mà công ty luôn ưu tiên đầu tư phát triển. Là thành viên của Denso, dù bạn ở bất kể vị trí nào, bạn cũng đều được ghi nhận sự đóng góp của mình. Điều này được thể hiện qua những chế độ đãi ngộ tốt dành cho nhân viên:

1. Thu nhập

Mức thu nhập cạnh tranh cùng những khoản trợ cấp hấp dẫn như: Trợ cấp làm ngoài giờ; thưởng theo hiệu quả công việc, trợ cấp các ngày nghỉ lễ, chính sách tăng lương hàng năm

2. Phúc lợi

• Chăm sóc sức khỏe: Phòng y tế công ty chăm sóc sức khỏe cho nhân viên; Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; Tiêm vắc-xin phòng cúm mùa…
• Cấp phát đồng phục cho toàn bộ nhân viên.
• Cung cấp bữa ăn ca miễn phí cho các ca làm việc, bữa phụ và sữa cho ca đêm.
• Cung cấp xe đưa đón nhân viên (tốt nghiệp đại học trở lên)
• Cấp phát mũ bảo hiểm cho nhân viên đi làm bằng xe máy
• Quà tặng trong những dịp lễ, hỗ trợ hàng tháng cho công nhân, mứng tiền cưới/ sinh con, …
• Tổ chức các buổi tiệc cuối năm, Ngày hội gia đình, Đại hội thể thao, Giải bóng đá, Giải chạy Ekiden…..