Viettel - Top 3 môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam
Năm 2019, Viettel đã vượt qua nhiều doanh nghiệp lớn để ghi danh trong Top 3 môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam.
Với số lượng nhân sự lên đến 50.000 người, trong đó có gần 10.000 người nước ngoài, Viettel luôn không ngừng nỗ lực trong việc xây dựng một nơi làm việc lý tưởng, đáp ứng được những tiêu chí quan trọng của nhân viên như: thương hiệu công ty; cơ hội phát triển nghề nghiệp; chính sách lương thưởng tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp….
Bà Nguyễn Hà Thành - Giám đốc Truyền thông Tập đoàn - cho biết: "Điều tuyệt vời nhất mà Viettel đã tạo ra cho đội ngũ của mình là một tổ chức luôn khát khao vươn tới và làm được những điều lớn lao cho đất nước, phụng sự Tổ quốc, giải quyết các vấn đề của xã hội, mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho mọi người. Trong quá trình đi đến mục tiêu này, đội ngũ của Viettel liên tục phải vượt qua nhiều thách thức, từ đó mà các giới hạn của bản thân liên tục được phá vỡ, năng lực của từng cá nhân liên tục được bồi đắp. Vì vậy mà đội ngũ của Viettel có được năng lực chiến thắng nghịch cảnh, sự tự tin và khả năng thích ứng với những thay đổi ngày càng nhanh của cuộc sống. Và đó chính là điều có giá trị nhất mà một tổ chức có thể tạo ra cho đội ngũ của mình".
Chính sách lương thưởng tại Viettel
Theo khảo sát thực tế, thu nhập bình quân của nhân viên tập đoàn Viettel được xem là rất cao so với mặt bằng thị trường hiện nay. Viettel trở thành một trong những doanh nghiệp Nhà nước trả thu nhập cao bậc nhất dành cho đội ngũ của mình. Con số được ghi nhận cách đây 2 năm, thu nhập bình quân của nhân viên tập đoàn Viettel đạt khoảng 31,7 triệu đồng/tháng và hiện tại, con số này không ngừng tăng lên hàng năm. Đồng thời, Viettel cũng là doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng thu nhập cho nhân viên ở mức… cực kỳ khủng khiếp, tăng tới 29 lần so với năm 2000 (1,1 triệu đồng/người).
Trong chiến lược phát triển đến năm 2020, Viettel đặt mục tiêu tăng năng suất lao động khoảng 3- 4 tỷ đồng/người/năm và thu nhập bình quân từ 40- 50 triệu đồng/người/tháng.
Đặc biệt, tại đây, chính sách dành cho người lao động mỗi năm lại có điều chỉnh theo hướng tưởng thưởng nhiều hơn cho những người có đóng góp lớn và tạo ra hướng đi mới. Tập đoàn sẽ kết hợp với các công ty tư vấn chiến lược hàng đầu thế giới về nhân sự, về vấn đề lương thưởng để tạo ra một chuẩn mực quốc tế cho Viettel theo hướng hiệu quả hơn.
Cân bằng công việc và cuộc sống tại Viettel
Mặc dù được đánh giá là một trong những môi trường làm việc đáng mong đợi nhất tại Việt Nam nhưng Viettel không phải là nơi làm việc phù hợp với tất cả mọi người.
Một cán bộ quản lý của Viettel chia sẻ rằng: "Theo quy định thì cứ 5h30 hoặc 6h chiều là mọi người có thể ra về nhưng có mấy người về giờ đó đâu. Một đống việc còn tồn thì phải ngồi lại để giải quyết chứ làm sao về được. Mọi việc đều có deadline và đánh giá theo KPI cả, về nhà thì lại phải làm việc ở nhà". Theo đó, dù Viettel có những điều kiện làm việc tốt dành cho nhân viên nhưng nơi đây lại không phù hợp với những ai muốn làm việc an nhàn, ít áp lực và không muốn thay đổi”.
Ông Phùng Văn Cường, Tổng giám đốc Tổng công ty Giải pháp doanh nghiệp Viettel chia sẻ: "Tôi coi Viettel là ngôi nhà thứ 2 của mình và luôn cố gắng tạo cho các nhân viên của mình cũng có một cảm giác như vậy". Ông Cường nằm trong số rất nhiều lãnh đạo tại Viettel luôn cố gắng thực hiện một giá trị cốt lõi của tập đoàn này: "Viettel là ngôi nhà chung". Qua đó, kể từ năm 2018, tập đoàn thực hiện chương trình vô cùng ý nghĩa có tên "Người Viettel hạnh phúc". Chương trình xây dựng và thực hiện rất nhiều biện pháp làm cho người lao động tại tập đoàn cảm thấy vui vẻ hơn với công việc, cũng như chăm lo tốt hơn cho cuộc sống của họ. Chính những hoạt động quan tâm đến đời sống và tâm tư nhân viên khiến con người Viettel cảm thấy hạnh phúc hơn khi là một phần của tập đoàn.
Cơ hội thăng tiến sự nghiệp tại Viettel
Tại Viettel, việc một người trẻ tuổi đảm nhiệm những vị trí cao không phải là chuyện hiếm. Tại đây, phần lớn Phó Tổng giám đốc của Viettel Telecom – công ty lớn nhất trong Tập đoàn Viettel, cùng nhiều Giám đốc, Phó Giám đốc các Trung tâm quan trọng đều là thế hệ 8x. Bên cạnh đó, số lượng 9x làm giám đốc bộ phận cũng không hiếm.
Một lãnh đạo cấp cao của Tập đoàn chia sẻ: “Viettel có rất nhiều lĩnh vực và luôn mở thêm các lĩnh vực mới nên cơ hội làm việc thăng tiến trong lĩnh vực công nghệ và kinh doanh là rất nhiều mỗi năm. Đó là lý do công ty của chúng tôi thu hút rất nhiều bạn trẻ, cũng như các tài năng Việt từ nước ngoài trở về”.
Bên cạnh nguồn thu nhập và phúc lợi tốt, Viettel còn đem đến những cơ hội việc làm cũng như thăng tiến cho bất kỳ thành viên nào có năng lực. Viettel coi trọng tố tố chất và kỹ năng làm việc của nhân viên hơn bằng cấp. Chính vì vậy, bằng cấp chỉ là một phần nhỏ trong quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao và quản lý nhân sự tại tập đoàn. Tại Viettel, nhân viên đều được tôn trọng góp phần xây dựng nên ngôi nhà chung của tập đoàn viễn thông.
