Vinamilk tiếp tục giữ vị trí số 1 về nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Trong danh sách “100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2018” do Tổ chức cộng đồng mạng nghề nghiệp Anphabe vừa công bố, Vinamilk tiếp tục giữ vững vị trí số 1 trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam. Đây là năm thứ 2 liên tiếp, Vinamilk được vinh danh ở ngôi vị cao nhất.

Với quan điểm luôn xem con người chính là yếu tố cho mọi sự thành công, Vinamilk không ngừng nỗ lực trong việc xây dựng môi trường làm việc lý tưởng dành cho đội ngũ của mình. Theo khảo sát của Anphabe, 5 yếu tố: Sức khỏe thể chất và tinh thần; Tự chủ; Năng lực; Kết nối và Ý nghĩa khi nói về môi trường làm việc tại Vinamilk đều được nhân viên đánh giá cao. Điều này thể hiện sự nỗ lực của công ty trong việc đáp ứng tốt các kỳ vọng về triển vọng nghề nghiệp, môi trường làm việc, sự hấp dẫn của thương hiệu tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

Tại Vinamilk, nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ. Mỗi thành viên đều cảm nhận được mình là một mắc xích không thể thiếu trong một tập thể đoàn kết và vững mạnh. Mọi nỗ lực và thành quả của mỗi người đều được ghi nhận xứng đáng và đây cũng chính là động lực giúp con người Vinamilk luôn tìm thấy hứng khởi trong công việc.

Vinamilk với chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài

Hiện nay, Vinamilk đang có hơn 10.000 cán bộ, công nhân viên đang làm việc trên cả nước. Trong đó, có gần 70% nhân viên của Vinamilk có trên 5 năm làm việc gắn bó với công ty.

Luôn xác định con người là yếu tố quyết định thành công, Vinamilk đề cao thực hiện các chính sách thu hút và giữ chân nhân viên gắn bó lâu dài cùng công ty.

Chính sách tuyển dụng công bằng và minh bạch

Chính sách tuyển dụng của Vinamilk luôn hướng đến việc đa dạng hóa nguồn ứng viên từ cấp lãnh đạo đến nhân viên. Vinamilk xây dựng cơ hội cho tất cả ứng viên, từ những bạn sinh viên có thành tích tốt đến những ứng viên có trình độ cao và nhiều kinh nghiệm. Việc tuyển dụng tại đây dựa vào năng lực, sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc và không phân biệt mọi yếu tố khác như vùng miền, độ tuổi, tôn giáo…

Giữ chân nhân viên với các chính sách hấp dẫn

Để thu hút cũng như giữ chân nhân viên, Vinamilk đã thực hiện các chính sách đãi ngộ vô cùng hấp dẫn như: Bảo đảm thu nhập về lương và có chế độ khen thưởng đầy đủ. Tại Vinamilk, ngoài mức thu nhập là lương, nhân viên còn có thêm thu nhập từ lợi nhuận được chia theo tỷ lệ sở hữu của họ trong công ty.Với việc đề cao sự minh bạch trong các chính sách lương thưởng, tất cả tiền lương của các thành viên quản trị và điều hành đã được công bố công khai.

Đặc biệt, chính sách phúc lợi tốt mà Vinamilk mang đến cho nhân viên của mình là một trong những giá trị được người lao động đánh giá cao. Thông qua việc:

• Cung cấp Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân của cán bộ quản lý;
• Đầu tư cơ sở vật chất phục vụ, hỗ trợ điều kiện học tập, làm việc của nhân viên;
• Xây dựng phòng tập thể dục, yoga, hồ bơi dành cho nhân viên rèn luyện sức khỏe.

Chính sách đào tạo luôn được chú trọng

Để xây dựng được nguồn nhân lực có chất lượng, Vinamilk đã có chính sách hỗ trợ cho cán bộ nhân viên được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ trong và ngoài nước. Cụ thể, trong 2 năm gần đây, Vinamilk đã tổ chức nhiều chương trình đào tạo nhân tài với số lượng nhân sự tham gia là hơn 100 người, trong đó, tính đến nay đã có 30% nhân sự đã được đề bạt trở thành cấp quản lý của công ty.

Giám đốc Điều hành về Nhân sự của Vinamilk, bà Bùi Thị Hương đã chia sẻ: “Ban lãnh đạo công ty luôn xác định con người chính là yếu tố quyết định cho mọi sự thành công. Chính vì vậy, kế hoạch hành động và cũng là chiến lược quan trọng về nhân sự của Vinamilk hiện nay chính là đào tạo, hoạch định phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa đủ tâm và tầm, sẵn sàng cho sự tăng trưởng của công ty trong tương lai, hướng đến mục tiêu Top 30 công ty sữa lớn nhất thế giới”.